11天、2009年度2天未休年休假工资33869.30元。原告为证明其主张，提供了下列证据：1、解除劳动合同通知，证明被告单方违法解除劳动合同；2、劳动合同 是负责整个沃尔沃项目；28、2009年3月23日至2009年3月27日期间被告总经理与原告之间的邮件，在融资行业，每个人会负责自己的项目，该项目 ...
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起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元；支付2008年2月1日至2009年9月1日期间未签订劳动合同双倍工资6万元；按照3, 关系。被告应当按照最低缴费基数为原告缴纳2008年7月至2009年9月期间社会保险费。经本院委托上海市**区社会保险事业管理中心核算，被告应当为原告缴纳2008 ...
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申请仲裁，要求原告补缴2009年3月至2009年6月期间上海市外来从业人员综合保险费并支付违法解除劳动合同的赔偿金3,000元和2010年4月工资1,200元、 行为违反法律规定，原告应按照被告的工作年限并结合平均工资支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院计算该金额为3,822元，被告对仲裁并无提起诉讼， ...
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的企业单位，应当独立行使民事权利，并独立承担民事责任，而在原、被告劳动合同履行期间，由广州百嘉信集团有限公司发布任命通知，将原告从该集团有限公司 一、被上诉人违法解除劳动合同，上诉人要求继续履行劳动合同；二、一审对被上诉人规避法律制定的劳动合同部分条款予以认定是错误的，被上诉人应补发上诉人工资14 ...
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一个半月工资计算支付陆某赔偿金。双方建立的是全日制劳动关系，陆某在此期间未与其他企业建立过劳动关系，陆某的工资卡是进修中心为陆某办理的，打入该卡的 解除劳动合同关系，应支付陆某违法解除劳动合同赔偿金。虽然陆某提供的银行卡显示除每月10日的工资是进修中心支付的外，还有咨询公司支付的工资，但从已查明的咨询 ...
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，2007年2月至2007年10月从事大巴车调度工作，2007年11月到离职期间担任车队主管并兼任采购员职务，年薪调整为32,000元。原、被告双方签订 月18日至2008年12月26日期间加班工资28,000元及25％的经济补偿金7,000元；2、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金21,000元；3、 ...
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支付代通金1500元、支付违法解除劳动合同的赔偿金9000元、支付2006年9月15日至2009年3月31日期间的平时超时加班工资3000元。2009年8月 一，对此被告予以认可，本院予以确认。至于2008年7月至2009年3月期间，被告认为实行双休，但提供的证据不足以证明该事实，故本院确认2007年 ...
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提供依据，应认定为违法解除劳动合同。原告要求被告支付赔偿金于法有据，本院予以支持，被告应根据原告解除劳动合同前十二个月的平均工资标准支付原告两倍 应于本判决生效之日起十日内支付原告茅某违法解除劳动合同的赔偿金人民币8262元。若未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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而足劳动合同的直接当事人广大劳动者三、规范了试用期间的用工制度针对有些用人单位滥用试用期，变相盘剥劳动者的现象，《劳动合同法》对试用期的最长期限和工资待遇 放弃或者与劳动者应承担的违约金、赔偿金相抵销的条款。六、明确了用人单位违法解除劳动合同时的责任形式和赔偿标准1994年《劳动法》第98条规定，用人 ...
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；2、支付2008年10天及2009年15天的年休假折价工资7500元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金39000元；4、返还培训费250元。被告上海某便利 在法院审理期间、仲裁期间，原告仍应服从公司安排，提供劳动服务，应当到公司上班，但原告无故旷工，依据公司的规章制度，公司作出了解除劳动合同的决定， ...
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