云扬公司聘用的在其位于重庆市南岸区茶园新区第一项目部从事挡墙模板工作的工人。每月工资为1800元。罗开春、云扬公司双方未签订书面劳动合同，云扬公司未为罗 不符合法律规定的辩称，本院不予采纳。本案中，罗开春已向一审法院起诉要求解除双方劳动关系，并按工伤标准赔偿，就对以前双方达成的《关于罗开春工伤事故的 ...
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是在本案一审开庭时才知道被除名，故厂方违法对胡发才除名属于违法解除劳动合同，应当根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定给予相应的经济补偿，请求二审法院 周岁应当办理退休手续领取退休工资时，胡发才仍然没有要求重庆市酉阳红光机械厂为其办理相关退休手续，证明胡发才至少从1996年10月起就应当知道其权利已经 ...
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特别授权）。上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司因与被上诉人何坤勇劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院（2008）九法民初字第4869号民事判决，向 合同约定履行自己的义务。上诉人重庆英凯美医疗器械有限公司主张合法解除劳动合同，须提供充分的证据证明上诉人有违反其规章制度的行为，对此上诉人重庆英凯美 ...
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劳动争议，用人单位负举证责任”规定，应由被告文辉公司负原告李祖芹符合正当减少劳动报酬的法定或者约定条件的举证责任。本院认为，被告文辉公司提交的110出警记录、重庆市巴南区南泉镇经济发展办公室证明、厂商车辆被扣证明、《关于离岗参加集体违法封锁大门强行要求解除劳动合同的人员不予考勤的决定》等 ...
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或到其他单位再就业的，公司按《劳动法》第二十六条（三）项规定解除其协议和劳动合同。八、协议有效期间，如公司发生被兼并等情况，签订协议的职工不愿意 安排工作岗位，继续履行劳动合同；3 、由冠忠公司按其企业执行的职工调资规定将其档案工资调至831 元／月。2007 年5月8日，重庆市劳动争议仲裁委员会以渝 ...
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周立太律师事务所律师。 上诉人（原审被告）重庆三全食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄桷坪电力四村112号。 法定代表人郭伟，董事长。 委托代理人 ，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳部发(1994)418号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在 ...
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周立太律师事务所律师。 上诉人（原审被告）重庆三全食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄桷坪电力四村112号。 法定代表人郭伟，董事长。 委托代理人 ，由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳部发(1994)418号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在 ...
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人（原审原告）莫秋云 上诉人（原审被告）重庆三全食品有限公司，住所地重庆市九龙坡区黄桷坪电力四村112号。 法定代表人郭伟，董事长。 委托代理人 由于被告未给原告加班工资，依据原劳动部劳部发(1994)418号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的……除在规定 ...
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连续工作满十年与该厂签订了无固定期限劳动合同。2003年底，根据该厂的变更劳动合同通知书，原告与该厂设立的二级法人资质企业重庆市精鼎铸造厂（即现在的重庆江增 其提出辞职，但所提供的证据不能证明。原告作为劳动者有权自主择业，其主动提出解除劳动合同后，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及赔偿金的请求，于 ...
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持有。2007年12月31日，被告以“因劳动合同期限届满，终止劳动合同”为由，向原告送达了《终止（解除）劳动合同通知书》，同时结算了原告2007年12月份工资 签订合同的行为，原告也未提供证据证明被告在签订劳动合同时采取了强迫或其他胁迫手段及有其他合同无效的情形存在，同时合同也无违反法律和法规的内容， ...
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