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劳动合同的整体效力,处理时应根据劳动法和集体合同的规定对该无效部分条款作出调整。一方面,无效部分之外按劳动合同的约定确定权利义务;另一方面,对无效部分,应 劳动合同法》时,对于新法的立法精神一定要深刻领会,要树立起必备条款不可或缺的法律意识,避免因合同必备条款不清而引起的劳资纠纷,保护企业的合法利益 ...
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侵犯。有些像田某一样的劳动者在参加工作时,不懂得如何与用人单位签订劳动合同,在发生纠纷时就很难维护自己的合法权益。劳动者的权益受到侵害时,又不 用人单位签订劳动合同的方式外,劳动者也可以推选代表与用人单位通过平等协商,就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同集体合同由 ...
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申请再审人赵运生因与被申请人安阳市郊宏达焊接设备厂(以下简称焊接厂)劳动争议纠纷一案,不服本院(2004)安民一终字第486号民事判决,向河南省高级 工作,补交养老保险金,签订劳动合同。被告焊接厂辩称,原告和王玉花与我厂不存在劳动关系。原北郊铆焊厂系原安阳市郊区北郊乡政府的集体企业,1998年11月3 ...
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。《劳动法》从1995年元月1日实施,在此之前,集体企业与职工之间只存在劳动关系,哪来的“劳动合同关系”,中州公司又怎能在1991年向李明君送达“解除 李明君与现六建集团公司之间存在劳动合同关系,李明君应享受职工待遇并无不当,本院予以维持。但李明君在因工资套改与中州公司发生纠纷后拒绝上班,对本案纠纷的 ...
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关系的重大问题。 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。 11、用人单位自用工之日起 在一定程度上减少了在现实生活中争议和纠纷的发生。比如,即将毕业的在校大学生毕业前与用人单位提前签订了劳动合同,其劳动关系也只能从其正式上班之日起 ...
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高收入的出租汽车行业工作,原告与被告解除劳动合同关系后无权在被告处获得工资及三金待遇。二、鉴于被告的前身的性质是集体企业,当时集团企业职工的工资偏低 算,显然早已超过。四、根据我国劳动法的规定,对用人单位不缴纳社会保险费的纠纷,由社会保险部门处理,该诉讼请求不属于人民法院管辖范围。五、被告系由郑州市第 ...
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集体所有制正式工人,后因工作场所拆迁,由机械设计研究院安排工作,但其集体所有制工人的身份没有变,在机械设计研究院工作期间其工资、社会保险均由机械设计 社会保险基金管理中心领取退休金。王景莲从未正式调入机械设计研究公司,也没有签订劳动合同,生效判决认定事实错误,请求再审驳回王景莲的诉讼请求。被申请人王 ...
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15日,宁夏回族自治区电力工业局下发文件“关于宁夏电力培训中心为独立核算、自负盈亏的集体企业的通知”,其中有“宁夏电力培训中心已正式成立,是一个独立核算,自负盈亏 ,因此,对原告要求被告支付2008年2月至2008年8月期间因未签订劳动合同二倍工资未付部分的诉请,予以支持。对原告要求被告支付经济赔偿金 ...
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完善,从而带来一系列的问题,影响劳动关系的和谐稳定。实践中由于劳动合同欠缺必备条款引起的纠纷不在少数。 一、欠缺必备条款劳动合同的效力 一种观点认为:《 合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。可见欠缺劳动报酬条款并不导致劳动合同无效,而是可以通过其它方式补正;另外,第八十 ...
//www.110.com/ziliao/article-178854.html -了解详情
原告刘占超与被告安邦财产保险股份有限公司河南分公司(以下简称安邦保险河南分公司)劳动争议纠纷一案,本院于2008年12月15日受理后,依法组成合议庭,于2009 十八条之规定,劳动合同劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体 ...
//www.110.com/panli/panli_652906.html -了解详情
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