工干活的领班，原判依据卫辉市劳动局监察大队的笔录和申请再审人签字的工资表，认定申请再审人拖欠被申请人工资未支付，与事实不符。2、本案审判程序不合法， 原审庭审时申请再审人对卫辉市劳动局监察大队的询问笔录不持异议，故原判认定双方形成雇佣关系并无不当。原审卷宗显示合议庭成员均参加了庭审，申请再审人所称只有 ...
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相应的赔偿责任。”则由陈某作为借车使用人单独承担赔偿责任。 所谓“从事雇佣活动”,依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条 表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。从中可以看出，在雇佣关系中雇员是按照雇主的指示，利用雇主提供的条件，提供 ...
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适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 未明示标准。请求二审驳回被上诉人徐维传的诉讼请求。被上诉人徐维传答辩称，⑴原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回陈树日、王安新的上诉，维持原判；⑵ ...
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关系下的工伤损害责任。综上，请求二审法院依法判决。 王鑫答辩称：原审判决认定事实清楚，证据充分，处理正确。 本院二审查明的事实与原审法院查明的事实一致。 工工作，向王鑫支付报酬，双方系雇佣关系。据此，王鑫与起重机厂之间并无劳动关系，其请求确认与起重机厂之间存在劳动关系没有事实依据。因承担用工主体责任 ...
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工作的完成与人身是否具有一定的依附性；以及在工作中是否存在监督管理与被监督管理关系；报酬是否包括额外的利润；交付的是劳务还是工作成果等等。 从本案分析，疏 是工作成果而非单纯的劳务。因此双方是构成承揽关系并非雇佣关系。但，由于疏某没有任何培训和资质所以法院认定韩某存在选任不当存在过错是合适的，那么根据 ...
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万某不存在事实劳动关系。万某不服此判决上诉至上饶中院，上饶市中级人民法院维持一审判决。 [法理分析]雇佣关系与事实劳动合同的比较在司法实务操作上有许多可分之处。事实劳动合同中双方当事人存在管理与被管理的关系。事实劳动合同的一方主体是国有企业、私营企业，雇佣关系的雇佣人是 ...
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及其徒工向李建提供的是劳动力而非劳动成果，因此，本案应认定为雇佣关系。 另一种意见认为，本案系承揽合同关系，李建对张平根的伤残不应承担赔偿责任。 【评析 承揽人可以将承揽的工作部分交给第三人完成，也可以与人合伙完成工作，还可以雇佣他人完成工作。本案中，张平根与其徒工三人共同拆房，完全取决于其个人意思， ...
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安全生产监督管理局承担赔偿责任，本院不予支持。由于李万山与奥来美绿化中心存在雇佣关系，卢德溥实际经营管理奥来美绿化中心，且车牌号为京FA5178的“北京 ，虽不能确定行为人对损害结果的发生具有共同故意，但可根据案件的情况，认定行为人具有共同的过失。[⑦]无论是何种共同过错形态，其所具有的共同特点是，各 ...
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了本不应由其承担的沉重举证义务。当然，如果被告愿意而且能够提供与徐某存在雇佣关系的话，可以向法院提供。即使其不能提供任何证据，我们也不能象原告代理人 的证据证实自己的观点，即使被告没有相反的证据来推翻他，我们也不能想当然地认定原告的观点主张。综上，如果原告方没有其他证据与现有证据相互印证，足以证实自己 ...
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施工中发生损害的赔偿主体认定 案情 罗某、王某等五人（以下简称“联建房业主”）共同出资在赤水市长沙镇街道修建联建房（五层，面积1200.00㎡ 无效合同。 3、业主、包工头、建筑公司应承担怎样的责任 首先，包工头与工人系雇佣关系，包工头应对工人承担赔偿责任。其次，本案业主出资修建联建房工程,其与包工头 ...
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