原告补签劳动合同，原告置之不理。虽然原告并没有依洪某的承诺向被告提出辞职，但原告也没有到被告单位上班。根据被告制作的考勤表，原告自2009年3月初 元；二、被申请人自裁决书生效之日起七日内支付申请人经济补偿2813.84元；三、申请人其他请求，不予支持。原告不服，诉至本院。以上事实，有原告提供的外地 ...
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综合保险停缴手续，自此双方已无劳动关系存在，于某某的相关劳动争议诉讼请求与本单位无关。普陀豪享来公司不服劳动仲裁部门裁决，故诉至法院，请求判令：1、 享来公司应当全面履行前述劳动合同之义务，然普陀豪享来公司于2008年9月24日为于某某办理综合保险退保手续，并对于某某嗣后要求上班的请求不予理会，由于武 ...
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原告调到三车间做裁制工。原告从未向被告反映过其不能胜任该工作，但到2010年5月份，原告上班1天、请假1天、旷工29天，自2010年6月份擅自 十八规定的情形，《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，原告在没有书面通知被告的情况下，行使了辞职权， ...
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解除劳动合同经济补偿金3600元。 CXX入职后，经常无故迟到、缺勤、旷工——其5月份只上班1天，6月份上班2天,8、9月份没有上班，从2010年12月份 劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位无须支付两倍工资。上诉人认为，被上诉人一直拒签劳动合同是恶意的，上诉人无须向其支付任何工资 ...
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2,657元未支付。XX投资公司则表示田X2009年1月、2月的工资已折抵借款，3月1日起田X未上班，没有工资，田X尚有借款未还清，其将 问题，《劳动合同法》关于双倍工资法律责任的规定，其本意在于督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免双方之间出现事实用工之后，劳动者在发生劳动争议时因缺乏有力 ...
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表示：一、员工所签声明书作废；二、要求员工与公司签订劳动合同；三、员工应及时回厂上班。此后，原告未回被告公司上班。2009年2月13日， 的其他事实与一审查明的事实一致。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵守劳动法律规定。违反劳动法的相关规定应当承担相应的法律 ...
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，并按1500元/月的工资待遇与被上诉人补签劳动合同，恢复被上诉人工作；三、驳回被上诉人其他申诉请求。被上诉人于2004年7月2日签收仲裁裁决书；上诉人于 回公司上班责任在于上诉人没有提供劳动场所和劳动条件给被上诉人，并不属于上诉人所说的旷工行为。女职工在产期期间受法律保护，企业不能借故解除劳动合同而 ...
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养老保险费，我单位才到社保部门为被告办理了养老保险手续。被告现在没有失业，不符合领取失业保险金的条件。被告主张一年365天均在上班不符合实际情况 .5元、失业赔偿金4320元、加班工资19023.7元、未签劳动合同的双倍工资10450元。原审第三人重庆市万州区XX机械工程有限公司述称：我公司于2007 ...
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原告已经按月支付其加班工资。2011年7月1日，被告擅自离职，没有依据劳动合同约定提前一个月书面申请。原告也未以严重违反用人单位规章制度为由与其解除劳动合同。原告 的月工资2 500元包括的上班时间为8：00至20：30及每月休息4天，额外另算加班工资，表明原告实际在支付加班工资，故对该三个月已发放的 ...
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建强的加班工资；2、原告谢建强举张2011年3月至6月未签劳动合同的双倍工资，没有法律依据，未签订劳动合同的责任在原告谢建强；3、愿告系自愿 原告谢建强的夜班时间18:30至22:00为上班时间, 22:00至第二天7:00为值班，并将原告谢建强每月的六个夜班按三个正常班和六个值班计算事实正确。因原告 ...
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