离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人替代。（2）具有 对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。但是因其单方的解除行为给用人单位造成损失的，劳动者也应承担一定的赔偿责任。 三、司法实践中存在的问题 《 ...
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主体双方都希望高效快捷地建立或解除劳动关系，这与书面劳动合同的订立程序本身就构成了矛盾。 （2）不适于短时间内结清劳动关系 生活中短时间内结清的 用人单位因此亦无与劳动者签订劳动合同的紧迫感，这是造成用人单位在实践中通过有与劳动者签订劳动合同来侵犯劳动者合法权益的一个前提原因。对此问题，《法国劳动法典 ...
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期满后，支付给被告经济补偿金，提前解除合同找的一个借口。2008年10月20日发现质量问题，直到12月3日才给被告下达解除劳动合同通知；原告主要领导《会议纪要》决定合同期满不与被告续签劳动合同，12月3日又自相矛盾地给被告下达解除劳动合同的通知，原告的所作所为令人费解啊！但是，了解了事实 ...
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还是劳务关系。针对该问题。首先，原告作为企业下岗人员与原单位尚未解除劳动合同的情况下能否与被告再建立劳动关系即能否建立双重的劳动关系。我国《劳动 合同;第91条规定:用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。从上述条文理解，如果同时建立 ...
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劳动合同法》第39条授予企业解除劳动合同的权利范围。因此，该《基本规章制度》具有合法性。其三，原告的基本规章制度作为劳动合同的附件，在新员工（包括被告）进入原告 情形下，未支付经济补偿，不违反上述法律的规定，也不应当承担赔偿责任。关于加班费用：原、被告在《劳动合同》第3条明确约定，工作时间和休息休假 ...
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债的关系 。因此，周××作为××店的员工，××店为周××缴纳社会保险费是其法定义务。周××与××店之间因缴纳社会保险费发生的争议问题，不属于劳动者和用人单位之间的 。该法第四十六条第一项还规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，××店既未依法为周×× ...
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关系即行终止。2008年6月，公司发现李某学历造假，并与同日向李某发出解除劳动合同的通知。后，李某向仲裁委员会提出申诉，要求公司支付解除劳动 的，用人单位应该按照同岗位员工的工资水平支付劳动报酬。如果因劳动者的欺诈行为而导致用人单位利益受损的，劳动者还应承担赔偿责任。 理论延伸： 劳动合同订立中的欺诈 ...
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股份有限公司员工违规处理办法》第一百七十四条规定的情形不符。上诉人中行平顶山分行给予被上诉人葛彦解除劳动合同的决定存在定性不准，适用部门规章条文错误的问题。 平顶山分行(平中银人[2007]40号)给予葛彦解除劳动合同的决定并无不当。该决定被撤销后葛彦与上诉人的劳动关系自然就得到了恢复，上诉人为葛彦 ...
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，脱密期间的工资待遇按岗位定薪酬；如乙方提出解除劳动合同的，必须提前6个月书面通知甲方，如甲方同意的，对乙方工作等按上述规定办理。 6、乙方在脱密期 经济损失的，除支付违约金外还应按损失情况给予甲方相应的经济赔偿。解除劳动合同后，乙方仍应执行本协议第五条的竞业限制约定。 2、乙方违反本协议第五条约定， ...
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要承担相应利息，对造成货款无法收回的，要承担经济赔偿及法律责任。 2003年初，马某离开C公司，双方自动解除了劳动合同关系。2003年5月19日， 们建议，应该根据当地社会平均收入的一定倍数（如3至5倍）作为计算经济补偿金的“工资”基数。 企业分立与劳动合同的变更问题 「案例介绍」 1984年10月， ...
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