女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。 10、企业应利用现有的场地、设施、技术和各种有利 劳务输出。劳务输出由输出企业与输入企业双方单位签订劳务协议。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务 ...
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女职工，经本人申请，批准其延长下岗期限至哺乳期满。下岗期间休产假的，产假期间按规定发给工资。10、企业应利用现有的场地、设施、技术和各种有利条件 劳务输出。劳务输出由输出企业与输入企业双方单位签订劳务协议。劳务输出期间，劳务人员的收入及保险福利费用承担比例，由双方单位协商确定。劳务输入单位不得歧视劳务 ...
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待遇与受术者相同。第三十四条对独生子女父母和有困难的双女父母逐步实行养老保险，建立和健全计划生育社会保障制度。第三十五条对计划生育工作中做出显著成绩的 提升工资，不得享受托幼补助和困难补助。女方在产假期间，不得享受公费医疗和福利、工资等待遇；（二）城镇居民不得招为国家机关、社会团体、事业单位工作人员； ...
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检查。第十条县及县以下计划生育专职工作人员享受以下待遇：（一）岗位津贴；（二）劳保待遇；（三）向上浮动一级工资；（四）办理家庭财产和人身保险；（五） 分别发给不低于７元的奖金，村民由村民委员会分别给予夫妻双方每年不低于８０元的奖励。（三）在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假３０天 ...
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在符合国家规定的产假期间的；（五）符合国家其他规定条件的。第十一条任何一方解除劳动合同，应提前三至十天通知对方。第十二条临时工工资由企业参照本企业同 个月原标准工资；供养直系亲属为三人及三人以上的，发给本人十二个月原标准工资。第十八条对从城镇招用的临时工实行社会养老保险制度。企业按临时工工资总额的１５ ...
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理由有二，一是此种规章制度与国家的大政方针引导方向是一致的，从政策的价值取向上及社会效果上看可以更好的保障计划生育政策的实施；二是从企业管理的角度来说，女 社会抚养费外，给予以下处理：（一）分娩的住院费和医药费自理，不享受生育保险待遇和产假期间的工资待遇；（二）持有《光荣证》的，应退回《光荣证》，终止 ...
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而下岗的，在其享受法定产假其间，依法领取生育津贴。没有参加生育保险的企业，由企业照发原工资。 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由 的顺延至医疗期、孕期、产期、哺乳期期满为止。 * 终止、解除劳动合同后，职工档案及社会保险关系如何处理？ 终止、解除劳动合同后，用人单位应及时将本市城镇职工的 ...
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一直没有到徐州北站实际工作，徐州北站一直没有停止向王某某支付工资及福利待遇；王某某工伤复发住院治疗期间工资福利待遇与住院治疗前相比并未减少，其主张按本人相对应的 ，此条规定与《工伤保险条例》的相关规定并不冲突，也应该推定二者具有同一含义，即劳动者在正常上班工作的前提下请婚丧假、产假等及工伤职工停工留薪 ...
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后，由其他人接替被告的岗位。2009年3月底被告办理了退场手续。原告支付被告工资及为被告缴纳综合保险费至2009年1月份。2009年10月11日，被告在 ，因妊娠反应强烈无法正常出勤，其后应向单位办理请假手续。经过庭审事实查明，期间被告未以任何形式主动至单位办理请假手续。针对该情况，原告作为用人单位， ...
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保险统筹基金或者生育保险基金中支付，未参加社会保险或者不属于社会保险基金支付项目的，由所在单位支付或者在计划生育事业费中支付。 第三十条各级人民政府及有关部门对农村 （二）节育手术费用自理；女职工孕期检查、分娩、产褥期的医药费自理，产假期间停发工资、奖金和福利待遇。 （三）违法多生育子女的，不得录用、 ...
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