年龄，在合同期内原告按企业确定的分配形式支付被告工资报酬，双方还约定了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一 使被上诉人蒙受较大的损失，被上诉人再向上诉人追究新发生的欠发、停发、扣发工资，补贴等情况合法合理。据此，根据上诉人公司的管理制度、劳部发(1995 ...
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的员工手册发给其员工，其中载明决定企业部门主管以上人员的任免和奖惩为总经理权限之一。原审法院认为：《中华人民共和国公司法》第四十六条第(十)项规定，聘任 不予支持。对于郑建操在2000年9月1日至2003年5月31日是否已收到工资192000元的问题，由于郑建操在诉讼前的仲裁阶段已承认收到192000 ...
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、商业部关于贯彻新工资标准等有关问题的补充通知((63)商工联字第409号 一九六三年八月三十一日)中国人民银行、粮食部关于检发《粮食商业企业信贷资金管理方面若干 联字第38号 一九六六年三月五日)供销合作总社、化学工业部关于试车化肥、不合格化肥和扫塔硝铵等全部纳入国家分配计划的通知((66)合念农联 ...
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和索汇方式。偿付路线和索汇方式应正常、合理和快捷。５．对大额信开信用证，应视开证行资信情况决定是否联系开证行加押证实。６．信用证全套正、 利润、红利汇出备案登记表”加盖戳记装订成册后报当地外汇局。外商投资企业中的外籍、华侨、港澳台职工所得人民币工资及其他正当收益，凭证明材料（包括纳税证明）办理售汇支付 ...
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严重剥夺了原告的劳动的权利。依据《山东省企业工资支付规定》第三十一条“非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，企业未与劳动者解除劳动合同，停工、停产、 举证逾期就否定事实的话，才会导致法律的不公平，社会的不和谐。 综上，一审法院依据被上诉人提供的证据认定事实，既是合理更是合法的。 2、 上诉人主张上诉 ...
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所要研究的首要问题就是：《劳动法》中的劳动者在中国语境中的真实含义是什么？它是否包括一切工资劳动者？更进一步而言，20世纪80年代以来涌入城市的农民工是否属于 ，以及非国有企业与员工的关系，则基本上是一种雇用与被雇用、服从与被服从的关系，民主性、透明性、公正性及保险福利等有关劳动者的合法权益往往得不到 ...
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，不重视劳动法和劳动合同的遵守。 3、某些企业主或高层管理者，错误理解企业的工资奖金分配权和用工自主权，认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或 解除劳动合同应当承担的经济责任来说，适用《赔偿办法》第三条的规定，还是基本明确和合理的。如果劳动争议仲裁委员会、劳动行政部门和人民法院在劳动行政执法 ...
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上述标准或者没有约定补偿费的,补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一计算。《浙江省技术秘密保护办法》第十五条规定竞业限制补偿费的标准由权利人 作相应的调整，使之更加公平、合理。 问题六：《劳动合同法》施行前之前约定三年竞业限制期限，《劳动合同法》施行后是否还需履行三年？《劳动合同法 ...
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：原告的职位为行政经理，合同期限至2011年9月7日止，工资5,000元/月。该合同第七条7.2规定：乙方（指原告）有严重违反甲方（指被告）劳动 Sophy反复提及“你是否和我们负责采购的杨小姐有利益关系？你现在告诉我，我马上把钱给你，不然，钱不会付的”。Sophy还强调，公司在怀疑这个员工，所以要 ...
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向上诉人送达过，从未实施过，不具有真实性。 上述事实有罗森伯格公司工商登记资料、《企业员工登记表》、中国银行北京空港支行出具的《工资发放记录》、劳动合同书、鑫 是具有秘密性的。 关于罗森伯格公司是否对涉案经营信息包括罗森伯格公司向北京西门子公司销售涉案产品的价格采取了合理的保密措施。就罗森伯格公司员工 ...
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