索赔权，不论解雇的具体理由为何；同样，雇主也不能起诉辞职的员工，因为根据任意雇佣原则他们拥有随时辞职的权利。 在早期，任意雇佣原则的适用仅限于从事非体力 痛苦、情绪沮丧引起的精神性损害赔偿及其他补偿性损害赔偿。[4]该法律同时规定，在员工将案件提交法院之前，必须先在企业内部详尽阐述其请求。雇主和员工也 ...
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（以下简称《员工协议补充协议》），就被告的竞业限制范围、竞业限制期限、经济补偿及违约金等内容作出明确约定。2008年6月，因被告提出辞职，原告与 ；以医疗产品为主的区内仓储、分拨业务及售后服务；国际贸易、转口贸易、保税区企业间的贸易、贸易代理及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区商品 ...
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因此，在这里给广大劳动者一个特别重要的提示，一般情况下除非万不得已，不要主动辞职，那样一般情况下得不到经济补偿金或者只能拿到2008年以后部分的经济 补缴，而不能要求用人单位现金补偿。如果劳动者是城镇户口，用人单位为劳动者缴纳的社会保险不全，在这种情况下，由于企业已经领取了社会保险登记证，劳动者应该去 ...
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于1999年2月执行完毕；2002年8月20日其又与自动化所签订了系统平台升级及企业管理信息化实施服务合同。此外，乔运华等四人作为乙方于2001年7月18日与 合同》中确与利玛软件公司签有“竞业禁止”条款，但该条款排除了对于辞职劳动者的经济补偿，严重违反了公平原则，妨碍了乔运华、蒋明炜等四人行使其基本 ...
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的工作，除陈海平与屈涛外，李璐、张强、王笑岚均属于中途辞职。陈海平合同到期日为2002年6月30日，于2003年12月15日辞职，期间未再 改制）登记审核表》、《自然人投资者、自然人股东或合伙企业合伙人名录》、《核发〈企业营业执照〉及归档情况》、《西岸奥美员工离职审批表》等证据，经保全及勘验形成的证据 ...
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我是一企业普通员工 1982年参加工作 单位是国有企业 到2002年企业转制为股份制（国有与个人共同持股）当时本单位有一半人下岗 并给予了经济补偿 可不知 答复必须解决回来后就是拖又到省到现在还在等 说了这么多就是想问 辞职不给办手续（相关的 保险 失业有关个人） 经过了劳动仲裁 法院 都是胜诉可是 ...
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有一些特定的限定条件。根据我国《反不正当竞争法》的规定，一般来说有以下几种：一是企业内部员工。指因工作需要接触、了解、掌握、知悉商业秘密的内部员工。这些 授权的报酬或侵害所得的利益来确定赔偿额。美国将损害赔偿分为惩罚性与补偿性两种，如果侵害人是基于故意且为恶意时，可请求惩罚性赔偿，但不得超过补偿性损害 ...
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宗宗公司流失的员工均为有行为能力的自然人，依法享有选择职业的自由。他们个人学习和掌握的行业内一般的知识和技能也属其人格的一部分，任何企业或个人都无权 职工的自主择业权形成了一定的限制。因此，用人单位应当就此对职工给予合理的经济补偿。否则，该竞业禁止条款有违我国法律关于劳动者享有平等就业权和选择职业权的 ...
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年8月9日上午，杨玉凤以难以适应公司工作，为不妨碍公司的工作及身体健康为由，向奥丽侬公司人事部提交书面辞职申请，奥丽侬公司同意杨玉凤辞职，同时通知杨玉 社会保障局所作出的非工伤认定，均可确认杨玉凤实为奥丽侬公司的员工。奥丽侬公司作为独立的企业法人，向劳动部门申请综合计时制的是紫兰蒂公司，两公司在法律上 ...
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的工作，除陈海平与屈涛外，李璐、张强、王笑岚均属于中途辞职。陈海平合同到期日为2002年6月30日，于2003年12月15日辞职，期间未 、改制)登记审核表》、《自然人投资者、自然人股东或合伙企业合伙人名录》、《核发〈企业营业执照〉及归档情况》、《西岸奥美员工离职审批表》等证据，经保全及勘验形成的证据 ...
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