要按照落实科学发展观和构建和谐社会的要求,高度重视解决企业工资拖欠问题,抓紧制定和完善具体政策及办法,周密部署、精心实施,确保各项任务落到实处。省政府决定 拖欠问题工作。劳动保障部门要加强协调指导,加大督促检查力度,规范企业工资支付行为,同时要会同国资等有关部门建立科学的统计报表制度,培训专职统计人员 ...
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保障部门按《中华人民共和国劳动法》、《国务院劳动保障监察条例》、《浙江省企业工资支付管理办法》及有关法律、法规、规章的规定依法作出处理和处罚。对重点监控 外,还要依法予以从重处罚。(四)申请强制执行。对不执行处理和处罚决定的企业,劳动保障部门将依法申请人民法院强制执行。(五)实行通报和一票否决制。对因 ...
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,由科技发明者和贡献者持有。以科技成果入股的,科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的20%。以高新技术成果入股的,高新技术成果的作价金额一般不超过 企业内部用人制度、职工培训制度改革,制订适合本企业特点的工资支付办法,规范工资支付行为。要规范经营管理人员的职位消费行为,提高收入分配透明度。2. 实行 ...
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总结经验,结合地区实际情况贯彻执行。劳动和社会保障部二○○○年十一月六日进一步深化企业内部分配制度改革的指导意见为贯彻落实党的十五届四中全会《决定》和 企业内部用人制度、职工培训制度改革,制订适合本企业特点的工资支付办法,规范工资支付行为。要规范经营管理人员的职位消费行为,提高收入分配透明度。2.实行 ...
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)承包单位应依法与农民工签订劳动合同,制定包括工资支付项目、标准、形式、周期和日期等内容的《内部工资支付办法》并告知全体农民工。承包单位应当按照谁用人 主管部门负责监督发放至农民工。扣划保障金后,县劳动保障行政部门在通知施工企业、建设单位补足工资支付保障金的同时,将有关情况告知县建设行政主管部门。施工 ...
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单位诚信制度建设。司法部门支持、引导法律服务人员和法律援助机构,为解决拖欠农民工工资问题提供及时有效的法律服务和法律援助。负责落实法律援助制度,依法帮助农民工解决 )专用账户的管理、使用和撤销等具体办法由市劳动保障部门会同有关行业主管部门另行制定。六、全面落实企业工资支付信用制度(一)市劳动保障部门和 ...
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工资拖欠工作的组织协调、指导推动和督促检查,严厉查处企业拖欠工资违法行为,规范企业工资支付。建设部门要继续做好建设领域清理拖欠工程款工作,加强对建筑市场的 思路,坚持抓重点、抓关键,切实抓紧抓好解决企业工资拖欠工作,要因地制宜、因企制宜,抓紧制定和完善具体政策和办法,并于2007年5月底前将工作方案报 ...
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年。灵活就业人员的确定按照《关于贯彻〈吉林省组织推动下岗失业人员灵活就业试行办法〉的实施细则》(长劳社(2005)61号)执行。社会保险补贴实行先缴后补 营业执照副本和税务登记证副本;上年底职工名册和新招用下岗失业人员名册;企业工资支付凭证;企业与新招用下岗失业人员签订的劳动合同,新招用下岗失业人员的 ...
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基数、浮动比例的审定,以及企业单位工资总额计划的最后审批。(二)财政部门负责审核企业工资支付的奖金来源是否符合财务规定,审定企业经济效益完成的情况和效益基数。 ,主管部门知情不及时处理的,追究主管部门负责人的领导责任。(五)违反本办法情节严重,触犯刑律的,由司法机关依法追究刑事责任。第十五条集体所有制 ...
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应切实负起责任,自觉规范工资支付行为,依法按时足额支付职工工资。各地、各有关部门要在全面摸清情况的基础上,有针对性地采取不同办法和措施,切实解决少数企业存在 坚决杜绝前清后欠、边清边欠的现象,坚决遏制产生新的工资拖欠。要加强对企业工资支付情况的动态监控,重点监控易发生欠薪的建筑施工、劳动密集型加工制造 ...
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