私营企业再没有签订劳动合同下 员工突然集体罢工要不要赔偿企业损失？ 企业叫员工签订劳动合同 员工迟迟不愿签订 过了试用期了还是不想签 后集体罢工不干了 企业是否要全额支付员工正常工资？企业损失是否能向员工索赔？...
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存在，并符合法律对经济性裁员人数的要求，及符合 “经变更劳动合同，仍需裁减人员的”这一法律要求，企业裁员还需注意程序的合法性，即：提前三十日向工会或者 方案，内容包括：被裁减人员名单，裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法；将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见 ...
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、《劳动合同法》第六条规定：工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 4、《劳动合同法 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 ...
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结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立 年以上，且距法定退休年龄5年以内的； (8)实行集体合同制度的企业，职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的； (9)国家 ...
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《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度， 促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》第25到26条中， ...
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《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度， 促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》第25到26条中， ...
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或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要人替代。（2）具有季节性的工种或者在法令或集体协议 在使用完劳动者的“黄金年龄段”后，不在使用劳动者情况发生因此笔者建议，为了保持劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益，法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定期限 ...
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代表处理，或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未到岗，需要人替代;(2)企业活动量增加;(3)具有季节性的工种，或者在法定或集体协议或协定确定的某些行 合同被认定无效后的法律补救措施，不仅维护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系的稳定发展，更有利于创造良好的社会环境，建立一个充满活力又富有秩序的 ...
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《企业职工奖惩条例》，且仅仅适用于全民所有制和城镇集体所有制企业。对于本案例当中的公司内部规章制度，却依然存在立法空白，衡量其合理的标准没有统一的尺度， 促进劳动者的职业稳定感，保持其工作热情，同时，能够保障企业长期的稳定发展。 （二）细化法定解除和变更劳动合同的条件 我国《劳动法》第25到26条中， ...
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或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依不定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要人替代。（2）具有季节性的工种或者在法令或集体协议 在使用完劳动者的“黄金年龄段”后，不在使用劳动者情况发生因此笔者建议，为了保持劳动关系的稳定和保护劳动者的合法权益，法律应鼓励用人单位与劳动者签定无固定期限 ...
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