行为严重违反劳动法，原告有权解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金。现为了维护自身合法权益，遂诉至本院请求依法解除原告和被告的劳动合同；由被告支付给原告从 支持。关于2008年1月至2009年2月期间原告延长工作时间加班工资的问题，被告公司的制度规定原告的工作岗位每天工作6.5小时，而由原告制作的考勤表 ...
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应负责任，最终受害者还是农民工。下面的例子很能说明问题： 杭州临川房层建筑公司包工头彭某承包了上饶县宏法实业有限公司的工程，但是至今仍拖欠400多个 职能之一，农民工可以依照为当地各级工会，依照《工会法》维护自己的合法权益。人民法院在受理拖欠农民工工资的案件时，对经济确有困难的当事人诉讼费应作出减、缓 ...
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主体仅仅指有合法婚姻关系的男女。 〔四〕、夫妻所得财产的范围，据《婚姻法》规定夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，应该有以下几方面：1、工资、奖金， 约定，在处理分割时应安该约定分配，这样不必变更公司股份，也符合公司法规定。但是，这种观点与婚姻法规定的财产制度和本条规定的约定制精神不符。1、婚姻法第17 ...
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3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该通报上注明其不认可 由于被上诉人有旷工的行为，因此上诉人可以根据《人力资源管理制度》的规定对被上诉人作辞退处理。上诉人辞退被上诉人是合法的。1、被上诉人违反劳动纪律，连续旷工4天， ...
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制造公司文件即豫群字（2003）14号劳动人事管理制度未经职工讨论、学习，不合法；原告群英机械制造公司六车间2008年5月6日的报告没有报告签发人 的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之 ...
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信任或抹不下面子，被拖欠工资的农民工一般不愿撕破脸皮对簿公堂。另一方面，由于农民工往往是包工头雇来的，他们与建设单位或建设公司之间一般不直接发生关系， 援助制度是指政府出资，为需要进行诉讼的贫困者承担律师费，从而保障这些人的合法权益的制度，它同时也包括律师免收或减收部分费用，为贫困者提供法律帮助的内容 ...
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的破产企业职工的合法权益也能得到充分保障。基金来自政府财政的专项划拨和每年企业缴纳的一定数额的资金，这些基金就是用于将来破产时难以清偿职工工资的保障。 。 3、目前，我国的法律框架有利于建立劳动债权储备基金制度。我国现行的《公司法》第167条第1款规定公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入 ...
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并会直接危及到交易安全。在拖欠关系中，被拖欠者有公司职工、供货单位、政府和消费者。拖欠的内容包括工资、货款、税金和预收货款等。这些被拖欠的受害人通常 代表诉讼、集团诉讼和违规行为的民事赔偿制度。6.确立上市公司的最大诚信义务，以最大限度地保护中小股东和广大投资者的合法权益。最大诚信义务本是保险法中主要 ...
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个有利于”为标准，鼓励企业从实际出发根据具体情况，可采取合作制、股份合作制、有限责任公司、股份有限公司，兼并、出售和破产等多种形式改革，也可实行合资合作、租赁经营 要重视职工持股在企业制度建设中的重要作用，坚持职工持股。职工个人股，一般应采取认股和配股相结合的方式。职工的集资款及欠发工资，经本人同意可 ...
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已过申请仲裁时效；19、欠款明细表，拟证明原告的货款未回笼，不享受提成工资待遇；20、员工合约，拟证明公司的制度；21、销售实行方案，拟证明公司的制度 原、被告之间的劳动关系如何确认的问题。本案中双方虽未签订劳动合同，但都是合法的用工主体，原告受聘后，从2003年9月至2006年12月一直被委派在被告 ...
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