向本院提起诉讼。以上事实，由双方当事人陈述、仲裁裁决书及派遣合同、备忘录、关于解聘员工通知、劳动合同、上海市单位退工证明予以证实，本院予以确认。某某另提供某某某公司 以现金形式发放，并有签收，而某某某公司未向本院提供某某每月工资的签收单，故本院采信某某的主张，对该工资单予以确认。本院认为，法律规定，被 ...
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单、保密费签收表、离职流转表、说明、降级通知、违纪处罚单、电子邮件记录、员工手册及签收表、财务凭证等在案佐证，本院予以确认。本院认为，原告虽然在被告提供的 完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷”，但鉴于该流转单系被告单方制作，且在原告签字之日，被告尚有工资以及保密费等未支付，故该承诺与事实不符 ...
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处报道，被告yy公司未安排原告工作期间，原告可享受上海市最低工资标准，根据派遣协议书第8条的规定，原告的劳动报酬可以由被告xx公司直接支付；3、假期 时所依据的客观情况发生重大变化，致使被告xx公司无法继续使用被告yy公司员工，且被告xx公司与被告yy公司员工未能就变更使用关系协商一致的，被告xx公司 ...
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，该公司董事长。委托代理人魏伟，河南金誉律师事务所律师。委托代理人陶华，该公司员工（特别授权）。原告周继东与被告信阳贝恩银光活塞销有限公司、信阳银光 至2010年9月工资32670元的问题。4、原告要求我公司支付其自98年至07年期间未休公休假工资合计12240元，没有依据。5、截止2008年6月12 ...
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被告原系原告员工，2009年1月起原告支付被告的工资标准为：基本工资12426元/月、绩效工资6627.20元/月、交餐补贴260元/月。原告公司工资发放周期为当月 及原告制作的被告2009年3月、4月工资单各一份，其中扣款项目中未显示电脑折抵款。庭审中，被告提出原告出示的购买电脑的发票日期是2008 ...
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在辞职声明中，写成从某公司辞职。本公司未强迫高某书写辞职声明，高某于2009年5月31日将该声明提交至本公司，本公司员工焦某将高某和上海市某经营部 的个人工资及待遇已全部结清”，但某公司未提供证据证明双方已结清未签订劳动合同的双倍工资差额，故某公司应当向高某支付2008年7月27日至2009年5月31 ...
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国家有关规定，按档案工作时间每满一年给予一元工龄工资，……年功工资，为鼓励员工为本公司做出贡献，设立年功工资，即按在本厂服务每满一年给予4元年功 根富的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 ...
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某室。法定代表人黄某，职务董事长。委托代理人金某，男，某某公司员工。原告吕某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行 工作期间，每天工作时间长达12小时，直至2008年11月底，但被告未支付原告任何加班工资。故请求判令被告支付2008年11月1日至同月30日的工资人民币 ...
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职工工资表，原告在市场部工作，且被告公司宣传片中员工也未在工资表中反映，因此该工资表列明的员工并非被告公司的全体员工。经审理查明：2010年1月18 给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海某食品 ...
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保险，同时被告于2009年5月11日提出解除与原告的劳动关系，故要求被告支付经济补偿金3500元及代通知金3500元，原告工作期间存在法定节假日加班，故要求 其单位是通过现金签收的方式向员工发放工资，但被告未向本院提交原告主张的时间段员工工资的签收凭证以证明其公司无原告该员工，故相应不利的法律后果应由 ...
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