情况下，通过新闻媒体公告送达了原告，双方劳动关系已经予以解除。故要求判令：（1）确认原告与被告解除劳动合同决定有效；（2）本案仲裁费、诉讼费 焦作市解放区人民法院于2012年3月26日判决：原告焦作市XX工业有限责任公司与被告李XX解除劳动合同决定有效。 本案诉讼费10元，由被告李XX承担。 一审宣判 ...
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县市最低1200元月工资,并每日工作12小时,要求立刻返单位工作.(实为公司以最低工资为由,逼迫其10人自动与单位解除劳动关系以达其目的)A先生等十人在 合建.其中内节均不得而知,是典型的变相抽逃原国有资金.象针对我们这种情况,要求经济补偿标准为工作年限到接到通知的现在2014年在劳动法及相关法律上有 ...
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已经新招聘了员工来代替，则法院一般也无法要求公司重新增设相同的岗位。因此，劳动者在打违法解除的官司时候，慎用恢复劳动关系。）2013年8月14日，王某向 虽持不同意见但未提供证据予以反驳、推翻，因此上海某文化发展有限公司与王某解除劳动关系并无不当，王某要求恢复劳动关系理由不能成立，故对王某要求恢复劳动 ...
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某担任庭审记录。申请人樊某及其委托代理人房某，被申请人陕西某物业有限责任公司的委托代理人樊小飞到庭参加庭审，本案现已审理终结。 申请人诉称：申请人于 被申请人辩称：1、被申请人并不存在违法解除劳动关系的事实，故申请人要求支付经济赔偿金的诉请，没有事实依据；2、公司刚成立不久，不具备缴纳社会保险的条件 ...
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2年。2010年7月1日，代XX书面向公司提出辞职，2010年8月1日，代XX与公司正式解除劳动用工关系。2010年10月19日，代XX向重庆市九龙 具有劳动合同性质的协议及补充材料。因为双方签订了书面劳动用工合同，代XX离职时才会书写离职报告。代XX要求支付双倍工资差额的请求已超过申诉时效。XX公司 ...
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两会一部”款59655元，请你务必在2002年6月20日前全部还清，逾期不还，公司将按县委组织部副部长郭伟同志在全县干部职工借款清欠工作动员大会上的讲话第二 书面文件送达给刘杰本人，双方之间劳动关系并没有依法解除，至今依然存在。因此，刘杰要求确认与捷安达公司的劳动合同关系存在的理由成立。该院应以支持。 ...
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公司赔偿谢复成各项损失1730634.7元，并保留谢复成与大友公司的劳动关系。该案也将成为我市工伤案件赔偿一次性被判支付数额最高的案例。 2002年 关系，医治的伤情与工作无关；原告主张的工伤赔付因不存在工伤，不能要求被告承担责任，请求驳回原告的诉讼请求。 嘉峪关市人民法院经审理认为，2010年1月 ...
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，又何来的试用期呢，劳资双方发生争议，仲裁或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系的行为往往会被认定为违法辞退。 终止或 1996]181号)中规定，“用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延不订立劳动合同并解除与劳动者的劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生 ...
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于法有据，遂裁决原告补发被告工资、生活补助费、支付给被告解除劳动合同的经济补偿金等。原工程公司不服该仲裁裁决，遂向徐州市泉山区法院起诉,请求法院驳回被告腾 了有关失业手续，现被告亦不要求恢复其与原告的劳动关系，故原告应按有关规定支付被告解除劳动合同的经济补偿金及补发解除劳动合同前的各项费用。原告的诉请 ...
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签订了劳动合同，应确认自己与该公司已经建立劳动关系，现甲公司因自己晚到半个月而解除劳动合同于法无据，要求甲公司履行劳动合同，安排工作并赔偿损失。甲 不录用林某。最终，仲裁委对林某的仲裁请求不予支持。点评 《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本 ...
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