工作。 2、 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条 劳动纪律和奖励 1、 乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德 等值的违约金. 2、甲方若提前解除本合同造成违约的,应向乙方支付2个月与（底薪）工资等值的违约金. 3、乙方擅离公司造成违约的,应向甲方支付（ ...
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工作。 2、 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。 第五条 劳动纪律和奖励 1、 乙方应遵守国家的政策法令和甲方制定的各项规章制度，恪守职业道德 等值的违约金. 2、甲方若提前解除本合同造成违约的,应向乙方支付2个月与（底薪）工资等值的违约金. 3、乙方擅离公司造成违约的,应向甲方支付（ ...
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劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同： （一）劳动者与用人单位协商一致的； （二）劳动者提前３０日以书面形式通知用人单位的； （三）劳动者在 实践中，有些劳动者故意制造事由使得公司与其解除劳动合同的情形。 2、需要注意的是，单位解除合同劳动者需要承担违约责任的情形与《劳动合同法》第三十九条不 ...
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仍不能胜任工作。被申请人于当日通过银行卡支付了申请人解除劳动合同的经济补偿金和未提前三十天通知解除劳动关系的一个月工资共计182345.20元。又经查，双方 该通知自送达至申请人后方始生效，而当时双方劳动合同已经解除，故被申请人应承担未提前1个月通知申请人的违约责任。现无证据证明申请人在被申请人送达该 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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至2009年12月28日止；工资形式为底薪加提成；被告解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知原告；违约责任为一方违约支付违约金1000元，原告违反约定解除 签订时间为2007年12月28日，原告诉称已在被告公司从事机电工工作多年，双方一直未签订劳动合同，已被被告提供的《劳动合同书》所否认，故劳动 ...
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