公司正常上班26天，礼拜天上班只给70元，加班每小时5元，本人基本工资4500，公司未按规定支付加班费，工资发放也不及时，经常托发一两个月，可以去起诉解除劳动合同，并要求经济补偿吗？能赢吗？？...
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我在一家微信公众平台做后台工作，这家公司一星期要上6天班，并没有任何加班费用，而且时常强制要求员工加班，以工作并未做完的理由拒接支付员工加班费。我在这家公司上了1个多月班，他们拒绝与我签订实习协议或正式雇佣协议，但目前因为其公司内容都是口头协定，无法作为书面证据，这种情况是否可以进行控诉？...
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律师好，公司不给加班费，不交社保，我1个人独立在传达室做门卫，24小时上班节假日照上，入职后没休1天连理发都要请人邦忙看，签有劳动合同，工资2500每月十5日支付，公司没按约定支付，合同未报劳动局备案，我应该怎么办。求助！...
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我于2012年4月入职到公司上班，于2013年6月补签了自2013年元月1日开始为期三年的劳动合同，合同中规定上六休一、每天9小时，加班加点支付加班工资，月岗位工资标准1100元。请问我可以向公司要求补发加班费吗？应该如何计算？...
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公司星期日上班，1.不换休 2.不支付加班费，我如何处理...
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经常让员工加班，周一到周五基本加班到9、10点，周末也会加班，但是不支付加班费或者任何补助，不太清楚有没有账目上做过手脚，员工平均工资3000，但是 上却写2000，不知道这是为了应对检查还是什么？（就算多出来的1000算到加班费里每天这样加班也不可能只有1000？平时1.5倍，周末双倍），希望有关 ...
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中秋节，学校安排合同工，即编外教师值班，不支付加班费，这个合法吗...
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律师 您好！能要求单位没付加班费和克扣工资支付经济补偿金吗？...
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合同签的每天上班8小时，每周上班5.5天，标准工时工作制，请问这多出的0.5天是否可要求公司支付加班费？另外本人标准工资是3千多元每月，没有划分工资结构，但是劳动合同上签的是1300元每月，这样签的劳动合同是否违法？如果违法，本人是否可以要求赔偿？工作地广东东莞，谢谢！ ...
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就是甲方没有支付我休息日加班费，我能要求跟甲方解除劳动合同吗？并要求甲方赔偿我在甲方工作3年半的经济赔偿可以吗。...
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