起诉的，人民法院也应当受理。另外，劳动争议仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的， 保险条例》第19条规定，用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型， ...
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需要了解的首要问题。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条、劳动部《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》、劳动部《关于严禁用人单位录用职工 的诉讼程序的矛盾、冲突和如何衔接的问题。例如，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对劳动仲裁裁决中部分事项不服向人民法院起诉的情况，由于当事人不服 ...
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一次性赔偿金人民币4800元。被告昆明市第二汽车运输经贸总公司六车队答辩称，原告确已超过仲裁时效期；另，被告属集体企业，又是到期终止与原告的合同，依法可以不 年8月9日被告向其送达了终止劳动合同的通知有异议，双方即发生劳动争议，为此，原告通过申请劳动争议仲裁委员会仲裁、向一审法院提起诉讼及向昆明市中级 ...
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，将不予受理申诉的决定通知刘兰芳。从1987年7月刘兰芳被除名时起，至2004年6月27日刘兰芳向佛山市顺德区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请时 法律若干问题的解释》第三条所规定的不可抗力情况或其他正当理由。因刘兰芳申请仲裁确实已超过法定时效，故原审判决驳回其诉讼请求正确，本院予以维持。综上所述，依照《 ...
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已过仲裁申请时效的问题，由于黄少群在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直处于与食出公司协商的过程中， 被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动 ...
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已过仲裁申请时效的问题，由于高锦培在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直处于与食出公司协商的过程中， 被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动 ...
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已过仲裁申请时效的问题，由于谢伟德在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直处于与食出公司协商的过程中， 被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动 ...
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已过仲裁申请时效的问题，由于蔡楚云在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直处于与食出公司协商的过程中， 被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动 ...
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已过仲裁申请时效的问题，由于张款文在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直处于与食出公司协商的过程中， 被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动 ...
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已过仲裁申请时效的问题，由于李胜枝在收取公司安排其待岗的通知后，立即向劳动争议解决部门寻求相关的救济，且此后一直处于与食出公司协商的过程中， 被上诉人作出的安排决定不属于人民法院依法可以作出撤销及变更裁决的范围。劳动部办公厅《关于劳动争议仲裁委员会对企业已做的处理有无变更等问题的复函》第1条规定：劳动 ...
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