部分；2、驳回王随来的其他诉讼请求。原审法院认为：王随来到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司让王随来回家，是根据中国烟草 豫烟劳（1994）29号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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；2、驳回陶振勇的其他诉讼请求。原审法院认为：陶振勇到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司让陶振勇回家，是根据中国烟草 豫烟劳（1994）29号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 ...
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；2、驳回孙长红的其他诉讼请求。原审法院认为：孙长红到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司让孙长红回家，是根据中国烟草 豫烟劳（1994）29号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 ...
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；2、驳回卢爱云的其他诉讼请求。原审法院认为：卢爱云到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将卢爱云清退，是根据中国烟草 豫烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 ...
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；2、驳回李自来的其他诉讼请求。原审法院认为：李自来到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司让李自来回家，是根据中国烟草 ：纠纷产生根源于河南省政府文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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；2、驳回李在海的其他诉讼请求。原审法院认为：李在海到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司让李在海回家，是根据中国烟草 豫烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 ...
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；2、驳回李玉珍的其他诉讼请求。原审法院认为：李玉珍到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将李玉珍清退，是根据中国烟草 豫烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 ...
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；2、驳回李俊玲的其他诉讼请求。原审法院认为：李俊玲到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司让李俊玲回家，是根据中国烟草 ：纠纷产生根源于河南省政府文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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；2、驳回丁振江的其他诉讼请求。原审法院认为：丁振江到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司让丁振江回家，是根据中国烟草 豫烟劳（1994）29号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 ...
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仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第707号仲裁裁决书，裁决驳回薛秋芬的诉讼请求。原审法院认为：薛秋芬到济源烟草公司工作，没有在 烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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