受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后 争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...
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受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后 争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...
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受理的书面裁定、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉，人民法院应当受理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，劳动者退休后 争议发生之日。“知道或应当知道其权利被侵害之日”是劳动争议仲裁申诉时效的开始。因此，“知道或应当知道其权利被侵害之日”不应从侵权行为终结之 ...
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月10日作出驳回原告的全部仲裁请求。原告不服仲裁，遂向本院起诉。本院认为，本案属劳动争议纠纷。原告谢保全自1998年6月进入被告中国电信邵阳分公司工作， 法律规定，原告应在民事权利受到侵害之日起60日内申请劳动仲裁，但原告至今才提出仲裁，已超过劳动仲裁时效；三、本案不在法院受理范围内，被告自2002年 ...
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证据：11、仲裁裁决书、民事裁定书、不予受理通知书各一份，证明原告起诉没有超过诉讼时效。被告质证意见如下:对证据11的真实性无异议，但裁定书与本案没有 未提供有效证据加以证明，因此原告申请仲裁已超过仲裁时效，原告诉讼请求依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： ...
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程序合法。2、申请人申请撤销该裁决已过诉讼时效。可德公司应当自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决。可 另行起诉。2、可德公司在法定时间内向漯河市源汇区人民法院起诉，请求撤销漯河市源汇区劳动争议仲裁委员会作出的源劳裁[2009]17号裁决书。漯河市源汇区 ...
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符合民事诉讼法规定的立案条件，应当裁定驳回起诉。虽然其起诉书中请求撤销仲裁裁决的第二项、第三项。但是，按照劳动法和劳动争议调解仲裁法的规定，当事人对仲裁裁决不服 发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。所以，胡成安所有请求均已超过时效，应不予支持。经审理查明：经审理查明 ...
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职工代表大会并知晓此事。在2009年4月29日原告向双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁及此后向本院起诉的劳动争议纠纷案件中，原告一直都是以“某某酒店”为被告主张 ，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定， ...
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职工代表大会并知晓此事。在2009年4月29日原告向双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁及此后向本院起诉的劳动争议纠纷案件中，原告一直都是以“某某酒店”为被告主张 ，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定， ...
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职工代表大会并知晓此事。在2009年4月29日原告向双桥区劳动争议仲裁委员会申请仲裁及此后向本院起诉的劳动争议纠纷案件中，原告一直都是以“某某酒店”为被告主张 ，其间不存在诉讼中止、中断等情形，故原告申请劳动仲裁已超过诉讼时效，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定， ...
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