报酬、保险福利、工作时间、休息休假、职工培训、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及职工切身利益的规章制度，并与工会或者职工代表协商一致后公示实施 单位为职工提供的饮食、居住条件应当符合有关标准。具体标准由省劳动保障、建设和卫生行政部门另行制定。第二十条用人单位招用已满十六周岁未满十八周岁的 ...
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方面的规章制度，明确分工，落实责任，采用科学的管理方法，切实加强对金保工程建设的管理、控制与监督。二、 加强各级数据中心建设，推进统一的劳动保障信息化 搭建等多方面的准备工作。各市应根据本地实际情况，制定具体可行的实施方案。在保证系统完整的前提下，可以采取全部劳动保障业务整体上线，也可采取部分业务分批 ...
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的工作人员，主任由企业主要负责人兼任；(二)具有适应工作需要的办公场所和设备；(三)制定完善的规章制度，并公布于众，接受监督；(四)在银行设有下岗职工基本生活保障 保障由县以上人民政府根据实际情况制定具体办法并报省政府备案。 第四十四条 本办法具体应用中的问题由省劳动保障部门负责解释。 第四十五条 本 ...
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应当为举报人员保密。第三章监察内容与方式第十四条劳动和社会保障监察的内容是：(一)制定劳动管理规章制度情况；(二)招用劳动者情况；(三)订立、履行 人或者被检查单位的有关人员拒绝签名或者盖章的，应当注明拒绝事由。劳动和社会保障行政部门可以根据需要向用人单位下达询问通知书，用人单位应当按照询问通知书的 ...
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学生管理的各项制度。各级劳动保障行政部门要指导好民办职业培训学校依据《民办教育促进法》等法律法规，制定和完善学生管理工作的各项规章制度，规范招生、学籍 。要按照岗位要求，把教职工履行学生管理和教育责任的情况纳入年度考核内容和责任追究的依据。各级劳动保障行政部门要切实肩负起责任，把学生管理工作作为评价各 ...
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市、区）都要在２０００年上半年前建立；已经建立的要加强内部管理，健全规章制度，加强学习和培训，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业 新的就业观念，提高就业能力。各级劳动保障部门要按照全面实施劳动预备制度的要求，了解掌握需要培训的残疾人的基本情况，制定具体措施，纳入培训计划。各类职业 ...
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、区）都要在２０００年上半年前建立；已经建立的要加强内部管理，健全规章制度，加强学习和培训，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业 帮助他们提高实用技术水平和劳动就业能力。各级劳动保障部门要按照全面实施劳动预备制度的要求，了解掌握需要培训的残疾人的基本情况，制定具体措施，纳入培训计划 ...
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的师（局）都要在机构改革中建立；已经建立的要加强内部管理，健全规章制度，加强学习，提高服务水平，以适应残疾人就业工作的要求。各级残疾人就业服务机构 条件的实用技术培训，帮助他们提高实用技术水平和劳动就业能力。各级劳动保障部门要根据需要培训的残疾人的基本情况，制定具体措施和培训计划。各类职业培训机构要对 ...
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第十章管理与监督第七十一条铁路用工实行分级管理。铁道部控制用工总量，制定用工政策、规定，规范用工行为，指导用人单位搞活用工。用人单位要建立有效的用工 。第七十六条用人单位应建立内部劳动监督检查制度和用工考核制度，保障国家、铁道部劳动法律、法规和用人单位劳动管理规章制度的贯彻实施。关联法规：全国人大法律 ...
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)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的 鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未 ...
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