劳动合同内容一般有哪些 -全站搜索

侵犯商业秘密罪的规范解读和司法适用

秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的上述例如，客户的交易习惯、价格、品质要求、技术标准、需求类型等具体交易内容等；至于保密性，一般具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄露的，即可予以认定 ...

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权利能力的若干基本理论问题

无效,不存在经他人的追认而有效的问题。例如,未达到16周岁的未成年人订立的劳动合同,应确认无效,不存在其监护人的追认而有效问题；未达到法定婚龄的男女月17日,最高人民法院发布的《关于贯彻执行〈经济合同法〉若干问题的意见》指出,审查合同内容是否合法的依据之一是是否超越批准的经营范围,超越经营范围的经济 ...

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破产立法中的若干疑难问题探讨

问题所谓劳动债权，是指因为企业拖欠职工工资、劳动保险费、因企业破产解除劳动合同而应支付给职工的补偿金等所发生的职工享有的对企业的请求支付的权利。劳动债权在性质上仍然属于普通债权，但从保护劳动者和维护人权的需要考虑，有必要使劳动债权有优先于一般债权而受偿的地位，对此无论在理论上还是实务中都是没有争议 ...

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有限合伙价值论

规定合伙成员的权利、义务，甚至在许多情况下人们借助于有限合伙证书无法知悉有限合伙人有哪些，一旦发生纠纷，很难根据有限合伙证书确定合伙成员的责任；另一方面是因为有限合同履行的担保，由于原告知道公司是唯一负连带责任的一般合伙人而与之订立合同，从法律规定上看，是公司，一个法人，控制了有限合伙，没有理由要求 ...

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调整劳动者岗位合理性法律研究

劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，在一般情况下，如果变更劳动者的工作岗位进行单方变更，但这种单方变更必须具有合理性。然而哪些变动具有合理性，在理论和实务中都有不同的认识，很难给出一个统一的裁判标准。根据《 ...

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侵犯商业秘密罪的规范解读和司法适用

秘密纠纷案中，原告诉称，王承东在原告公司任职期间，原告曾与王承东签订劳动合同、保密协议，约定王承东承担保密义务，因此已采取了保密措施。原告的上述例如，客户的交易习惯、价格、品质要求、技术标准、需求类型等具体交易内容等；至于保密性，一般具有下列情形之一，在正常情况下足以防止涉密信息泄露的，即可予以认定 ...

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代替性纠纷解决方式（ADR）研究

今后的前途与命运如何、对我国审判方式改革乃至民事诉讼理论及制度的建构又能够有哪些启示呢？今天，当我们为自己的改革方案踌躇满志、却又举步维艰之际，环顾行业惯例、习惯以及法律原则和一般社会规范。此类ADR在一些国家已基本代替了法院的审判程序，有些则与各种专门法院相互结合，如劳动法院、消费者法庭等，成为 ...

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权利能力的若干基本理论问题

无效,不存在经他人的追认而有效的问题。例如,未达到16周岁的未成年人订立的劳动合同,应确认无效,不存在其监护人的追认而有效问题；未达到法定婚龄的男女月17日,最高人民法院发布的《关于贯彻执行〈经济合同法〉若干问题的意见》指出,审查合同内容是否合法的依据之一是是否超越批准的经营范围,超越经营范围的经济 ...

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民事诉讼证据规定存在的若干问题及对策/陈翱

争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”上述这些规定，在有太大的困难。案由认定后确有必要的，接着对举证责任承担作出分配，并列明在《举证通知书》里，对当事人各方应举出哪些方面的证据材料，一一列明。举证 ...

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合同法的成功与不足（上）

应该是独立的、自由的、平等的，如果他们不平等，一个人隶属于另一个人，合同内容无法决定，如果他们没有自由，不能支配自己的行动，不能支配自己的思想，，我们确实要面向二十一世纪，但同时也要兼顾转轨时期的一些特殊问题。转轨时期有哪些特殊问题呢？由于我们的社会生活中行政干预还非常严重，侵害当事人利益的行为十分 ...

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