在合同期内须严格遵守各项纪律,服从甲方管理,积极做好工作。第五条工作时间与劳动报酬1.乙方每月工作 天,每天实行 小时工作制。如双方同意延长工作时间,按加点 致使本合同无法完全履行的;(5)法律、法规规定的其他情况。2.下列情况,甲方可以解除劳动合同:(1)乙方在试用期内经发现不符合录用条件的;(2) ...
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平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。无固定期限劳动合同也是不同种类的劳动合同之一,跟其他劳动合同类型一样,也适用《劳动法》的 来审核单位内部规章制度的合法性,并且起到实际的监管作用。这样,既便于劳动者拿起法律的武器维护自身合法权益,也有利于约束用人单位的自主用人权。 (三)明确事实 ...
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《国务院关于解决农民工问题的若干意见》及相关其他法律法规,遵循平等、自愿和诚实守信的原则,甲方聘用乙方为甲方单位正式 保险形式解决,不再另外承担因此而产生的医疗费。 第三条 在合同期内,因乙方原因解除劳动合同,乙方必须支付甲方为其所缴纳的相应保费。 第四条 双方劳动 ...
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谢×休息日的加班工资为3733元(1400元÷21.75天x 29天x 2)。此外,合同约定的每天工作9小时亦不符合《中华人民共和国劳动法》关于国家实行劳动者每日 工艺部与谢×签订的书面劳动合同中约定,谢×每日工作9小时,每月只能休息1日。依据上述法条规定,“每日工作9小时”不违反法律法规的规定,但谢 ...
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劳动者,另一方为用人单位,其主体具有特定性,并且劳动者的主体资格受劳动法律法规的限制,如年龄方面的限制等;而劳务关系一方或双方均可为自然人 ,判决如下:一、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司给付原告南建岗未签订劳动合同的双倍工资11458.37元;二、被告中国联合网络通信集团有限公司天水分公司 ...
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的规定,则既要支付经济补偿金,也要支付赔偿金。有的用人单位在依照法律规定的情形解除劳动合同但没有遵照法定的程序,除了依法经济补偿金,也要支付赔偿金。而有的 入职的,但笔者认为:第一,根据《中华人民共和国立法法》第84条"法律、行政法规、地方性法规、自治条例和单行条例、规章不溯及既往,但为了更好地保护 ...
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,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。《合同法》第四十四条 了独立生活的能力和条件,和分辨是非的能力,其可以凭借自己的意愿而签订合同。虽然劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条 ...
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名称变更预先核准通知书》、2008年11月9日被告出具的《通知》、上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会出具的《裁决书》、上海新宁会计师事务所有限公司出具的《审计报告》、《 三人支付,故本院确认原告与第三人建立了劳动关系,因原告与第三人签订的《劳动合同》符合法律、法规规定,本院予以确认。工会是职工自愿结合的 ...
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月等额支付,公司应在每年12月一次性支付员工年度固定奖金189,000元。合同还约定,员工有权获得年度可变奖金,总额为750,000元的21%,最高奖金额 ,故原告要求被告支付劳动合同翻译费及律师费的诉讼请求,本院不予支持;对原告要求被告支付解职补偿安置费的诉讼请求,因无相关法律法规规定,双方对此亦无 ...
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的,需经单位工会或所涉及职工推选职工代表(或职工代表大会)同意,经劳动保障行政部门批准后实施。 六、用人单位依法安排劳动者延长工作时间的,支付劳动者不 栏请打上"//"。 十一、双方签订劳动合同后,用人单位应及时进行劳动用工备案。 十二、当用人单位存在违反劳动保障法律、法规或者规章的行为,侵犯职工合法 ...
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