装配车间人走掉的比较多，前天公司又想把我掉回去，我不同意，公司说按照劳动法，我必须无条件同意调动，我说你们这样，想怎么掉就怎么掉，根本没有和我协商， ，而且公司加班没按国家规定，只是规定加班一小时10块，还有公司年底会有一个月的年终奖工资，现在都干了快半年了，如果辞职是不是可以要求其支付半年的年终年， ...
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我在公司工作13年，月收入1万元，最近因公司整体人员结构调整，和公司协议离职，公司答应按国家相关法律、法规给予赔偿。我看了一下劳动法的规定，月工资高于当地平均工资的3倍，可以按月工资的3倍*12给予赔偿，请问这是否属实？还有计算我的月工资基数包括年终奖那块部分吗？...
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怀孕期间妊娠反应大，像酒店提出提前休产假，且提前休的属于停薪留职，满六个月后再按照劳动法规定的给与我最低保障工资，假期已经批了并以执行快一周的时间，但因之前批假的经理辞职酒店并告之我之前批的假无效，强制要求我回去上班，不服从就算自动离职，我的年终奖和我的工资都不予以结算，请问这样的情况我要怎么办？...
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和9月份，该公司没有给我交社保。 由于长时间加班没有调休，也没有按照《劳动法》的规定支付加班工资， 我于2012年1月16号提出辞职，我离职申请书上没有 找该公司总经理协商，该公司总经理答应1月份工资全发（包括绩效工资），加班费以年终奖的形式发一部分。可是1月18日早上就变卦了，该公司总经理要我写加班 ...
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上班，公司总是拖工资，比如现在已3月3日，1月份的工资都没有发。去年，说好的年终奖也没有，工作一年了，公司给了一份自己打印的所谓劳动合同叫我们签名，但却没有 工资什么的都是没有填的。福利方面，除了每个月扣我们一百多块的社保，其他的什么都没有了。请问，这些都是乎合劳动法吗？如果不合法，我们应该怎样处理？...
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王先生工作7年零8个月，接近8年，即依法应该支付8个月工资的经济补偿金。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的月平均工资计算，包括基本工资、奖金、补贴、加班费、年终奖。如果没有提前30天的还应当按照上个月工资总收入标准再支付一个月工资。如果是非法辞退的，则应当支付 ...
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春节回家多次请假没批，自己一气之下于1月19号回家了，春节过后来到公司， 却发现部门以无故擅自离开工作岗位把我除名了，并且要扣除本人的年终奖。请问哪里有违背劳动法的地方，我该怎么办？...
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我刚生完孩子半年，公司想不用我，但因受劳动法保护公司至今尚未与我解除合同，但公司打算不发我年终奖（年底双薪），可能以生孩子为由，我该如何要回双薪？...
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，因为我们公司采用年薪制，大部分钱留存春节前发，所以他完全可以以今年公司亏损，无年终奖，来达到挤走我这样的“三期员工”（孕期、产期、哺乳期）的卑弊目的。 交社保，现在的情况，可以要求补交吗？ 4.员工守则属于内部公司准则，如果内容违反劳动法等法律，公司准则是否无效？而且还是一份违造的，但我不会有人证， ...
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我是06年9月18日入职先后与公司签了2份一年，（一份三年2008年12月18日至2011年12月18日）今天通知我讲公司不予续签赔偿4个月补偿金，在和公司法务谈时按劳动法是否可以争取到更多，包括年终奖什么的，望律师各位帮忙！不胜感激！还有公司交的农村户口三金...
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