元。被告公司的奖惩制度第三章第六条规定员工在工作期间谈天、嬉戏或从事与工作无关事情、工作时间内擅离工作岗位或者无故迟到、早退者、因过失以致发生工作 ，具体以考勤为准。被告是按每天工作7.5小时（扣除0.5小时的用餐时间）乘以出勤天数减去20.83乘以8小时计算原告的加班时间，并按1.5倍计算加班工资。 ...
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”可以裁员，这在全世界都是少有的。（2）有些国家对雇员的解雇保护有连续工作时间的要求。如德国《解雇保护法》规定，雇员在同一企业或同一联合企业连续工作6个 、对总会计师及其副手的试用期不能超过6个月。[36]贝宁《劳动法》规定，在不定期合同中，以小时、月计薪的职员、工人和手工劳动力的试用期不得超过15天 ...
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规范与否在很大程度上将会影响到劳动者切身利益的享有和保护。1994年我国《劳动法》的制定从法律上根本改变了用人单位的劳动用人依靠行政手段分配的计划 培训劳动安全规范，预防职业病，保障职业安全等。 2、遵守8小时工作日和最低工资报酬的义务 用人单位应当严格遵守国家关于工作时间的强制性规定，对需要延长劳动 ...
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与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。）13、对于以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或 工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证劳动者每天工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一天，职工少休息的一天，不应 ...
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元。原告不服，诉讼来院。 原审另查明，原告在被告处实际工作3年零1个月，每班8小时，劳动合同终止前12个月原告领取工资5855元（含节假日 工资折算问题的通知》规定“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时”，根据原告每月工资报酬，日工资为22.79元。《劳动法》第44条 ...
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规范与否在很大程度上将会影响到劳动者切身利益的享有和保护。1994年我国《劳动法》的制定从法律上根本改变了用人单位的劳动用人依靠行政手段分配的计划 培训劳动安全规范，预防职业病，保障职业安全等。 2、遵守8小时工作日和最低工资报酬的义务 用人单位应当严格遵守国家关于工作时间的强制性规定，对需要延长劳动 ...
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。 三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 试用期间工资为_________元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使 ...
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三、劳动保护和劳动条件 第四条甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。____甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间 试用期间工资为_______ 元。第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。第十一条由于甲方的原因，使 ...
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提供符合国家卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康。 （二）乙方从事__________作业，可能产生________职业危害， 领取。 8.根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因 ...
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的工资、加班工资及5倍赔偿金合计109204.07元；以上合计916916.66元。同年8月13日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案字（2007） 都承认了上诉人“每天工作至少11小时以上”的工作时间以及“每两周休息一次、每次2天”的休息方式，对这一严重违反劳动法相关规定，侵犯上诉人合法权益 ...
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