的当前症状系工伤所致，其效力高于其他鉴定结论；二、光大公司在其职工是否属于工伤尚未得出确切结论前即单方解除劳动合同，不具有法律效力；三、光大公司未通过 项之规定，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同。据此，本案中光大公司是否有 ...
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的解除系陈明文与宏盛公司签订书面劳动合同所致，并非长安公司提出解除劳动关系，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》所规定的用人单位应当支付 关系解除与否并无影响，陈明文认为此举是长安公司单方解除劳动关系，要求长安公司支付经济补偿金和额外经济补偿金，没有事实依据，依法不予支持。关于陈明文的第二项上诉 ...
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书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人 合同格式文本的设计时，都会加上“某某承诺无条件服从公司的岗位调整和薪酬调整，否则公司可以解除劳动合同， 并无需提前通知、无需支付任何的经济补偿”，或者“企业 ...
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.36元。 【焦点】 “与公司各部门之间无法和谐配合”能否作为用人单位单方解除劳动合同的法定理由？ 用人单位提前与劳动者解除劳动合同的应符合劳动法的相关规定， 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原 ...
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劳动合同，双方事实上已经终止了劳动关系。按照劳动法的相关规定，劳动合同期满是劳动合同终止的主要原因，因此不存在上诉人单方解除劳动合同的事实，也不应当按照解除 终字第1025号民事判决予以确认，因此一拖集团公司上诉称该公司与李昶之间的劳动合同已经届满，双方的劳动关系也已经终止、已不存在的理由，证据不足， ...
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应当认定合法有效。双方当事人应当依该协议享有权利、履行义务。龙泉建材公司并非单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济 界定：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的。二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：（１）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事 ...
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原告处服务刚满2年不久，被告就擅自离开公司到其他单位上班去了。综上所述，原告认为，被告的行为系单方解除劳动合同的行为，按照原告与被告签订的《外派学习 “此两月学习期间的工资由甲方照常发放给乙方，按1000元/月计取”，“乙方学习期满后必须为甲方工作服务5年”，“本次学习所需经费明细如下：①讲师教学费： ...
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批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定 向某某公司递交了请假条，但其一直没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外 ...
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批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有通知、安排其上班，是公司的过错，况且公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定 某某公司递交了请假条，但却并没有到某某公司上班，该请假条不能证明双方重新建立了事实劳动关系。劳动者单方解除劳动合同无需征得用人单位同意，用人单位是否再另外出具 ...
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XX批准，其有理由相信张XX、杨XX是代表公司准假。假期满后公司没有安排其上班，是公司的过错，公司也没有对其作出按自动离职处理的书面决定并送达 在册职工发放生活费用。谭某某关于某某公司已经准假的上诉理由不能成立。劳动者单方解除劳动合同的，双方的劳动关系自用人单位收到解除通知、劳动者离开用人单位后即自动 ...
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