但不在国家规定的劳动日内，利用国家法定节日和周六、周日劳动，为被上诉人创造了财富。职工超负荷劳动，不支付加班工资，有悖于国家劳动法对劳动者的保护。 被上诉人答辩 的工作岗位实行的是计时加计件工资，体现出多劳多得的分配性质。上诉人利用节假日加班，被上诉人已按32元/天支付了上诉人报酬，上诉人认为少了，其 ...
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着“平时加班11.5元一个小时，周日15元一个小时”，实际上加班费上也是按照：平时周一到周六加班11.5元一个小时，周日15元一个小时发放工资。这样算不算违反了劳动合同法第38条（二）未及时足额支付劳动报酬？工厂也没有为我们员工买任何保险。这样可不可以按照劳动合同法第 ...
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4月份超公司员工月综合加班小时调整为：平时加班小时66小时/月（3*22=66），周六加为22小时/月（5.5*4=22），周日为14小时/月（7*2=14小时）月综合工时总共为102小时（66+22+14），每月加班小时超出102小时的时间可以两种方式进行：A、加班费均按：10.24/小时 ...
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夜班的那天实行连班制，即周六夜班从晚上20:30-周日中午12:00，周日白班从中午13:00-周一早上8:30，一上就是19个小时！并且公司领导禁止员工请假，我们每月加班都在140小时以上，远远超过劳动法规定的36小时，对于超长的工作时间，高强度的工作我们广大员工都 ...
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我年薪28万元，与公司签协议时，协议中没有说明周六、周日能否休息。现在公司效益不好，年薪兑现不了。我想离开公司，我能追要年薪和加班费吗？ 每日工作8小时以上 公司招聘来的专业技术人员，不是高管。年薪是聘用协议中的一条聘用条件。工作应是标准工时。有工资条，工资条中有加班工资一项，但加班工资只给90元/天...
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时数*200% 法定节假日加班 小时工资=日工资*70%/8*加班小时数*300% 周六，周日从金融危机后就没有双倍的加班费了，所有的 加班都是1.5倍的，有这种说法吗？ 可是1.5倍后面都要乘0.7合理吗？还有就是我 已经被公司 ...
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3-5小時，甚至有時加班到晚上12：00以後，次日還要繼續上班，周六要求正常上班和加班，周日80%要求上班，公司說幹部職務到副課長級別開始時工作責任制，至今不依勞 補償我個人所得，相關主管才表面上暫時節製，結果還是不依勞動法 規定給加班費及繳納保險費，今年6月開始又以誘導方式說要我從本公司離職 進入與 ...
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，过去几个月了，我们一直也没有等到涨工资，我们的单位是实行一周六天工作日的，周六加班，有时有什么战役了、行动了，就连周日也要上班，虽然每天只用上六个小时班，但是动不动就加班，有时晚上加到10点左右很正常，执法单位犯法，我们也不知道向哪里求助，作为交通协警，我们也不能参加 ...
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根据工作繁忙程度给予一定补贴。他到公司上班后，发现单位每天都要求加班到很晚，周六、周日也要求工作，可工资里并没有所谓的“补贴”。胡先生认为， 工作繁忙程度而定”，实际上是一句假话！他是否可以依法拒绝公司没有任何依据的加班要求(超出每天8小时的工作)。★专家破案：中国劳动保障报社法律事务中心主任、中国 ...
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日，期间拖欠的2个月工资2400元，5个月绩效工资4000元。共计：6400元 2、被申诉人一次性支付申诉人节假日及法定节假日加班工资3975元。 3、被申诉人一次性支付申诉人上班期间未缴纳的社会保险。 养老保险：1200元,医疗保险：480元,失业保险：120, 工伤 ...
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