或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五个工作日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；甲方所提供的薪资待遇已包含每周一 ，重庆市江北区劳动争议仲裁委员会收到了申请人肖某某与被申请人某某公司因劳动报酬、经济补偿劳动争议纠纷的仲裁申请书，至今该委正在审查是否符合立案条件。故肖某某 ...
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双方补签订了一份无固定期限劳动合同，原告于2011年8月17日离职。另查明，在原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险，原告离职前月平均工资为1955元 一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案争议的焦点是原告田xx与被告xx公司建立劳动关系的时间以及原告离职的 ...
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未依法订立书面劳动合同期间即2010年7月4日至2011年6月14日的双倍工资差额18836元、经济补偿1591.55元、为其办理社会保险登记并缴纳 为此，原判认为双方当事人之间符合非全日制用工形式，并判决驳回陈欣的诉讼请求并无不当。人民法院审理劳动争议案件，除了适用劳动法等有关法律、法规外，还应当 ...
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且被告凯迪电力环保公司每月支付给原告孙井杰600元补贴已足够其缴纳社会保险；对证据6真实性无异议，但认为原告孙井杰收到通知函件后并未回公司协商。二、原告 被告双方合意解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（二）项的规定，被告凯迪电力环保公司应当向原告孙井杰支付经济补偿。原告孙 ...
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，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位 、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动 ...
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7月1日法定节假日加班工资2427.48元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿1600元。5、被告支付原告2008年8月至2010年7月1日期间的 本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人 ...
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总部述职并交接相关工作手续。为此，原告汪洪祥离开被告科王实业公司。因社会保险、经济补偿等问题与被告科王实业公司发生争议，于2010年11月26日向鹤壁市劳动 社会保险费，并通知原告汪洪祥到另一单位述职，导致原告汪洪祥离职，视为双方已解除劳动合同，原告汪洪祥要求被告科王实业公司支付经济补偿金，于法有据 ...
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》第十条 的规定进行审查。 劳动者仅以用人单位在协议中未明确告知劳动者法定补偿标准为由，请求确认协议无效或请求撤销该协议的，不予支持。 19、依照 。劳务派遣单位单方解除劳动关系的，应当承担违法解除劳动合同的法律责任，用工单位承担连带责任。 五、社会保险待遇损失问题 36、劳动者以用人单位没有为其办理 ...
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为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。 【律师 故劳动者主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额，是得不到法律支持的。但是，无合法经营资格的用人单位虽也无权为劳动者办理社会保险，劳动者因此发生的医疗费、 ...
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订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议： (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 本条是关于本法适用 ...
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