审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据，原告未能提供有效依据证明其在被告处工作的 表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以 ...
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公司、某公司是被告客户。对证据8，被告确认某公司是被告的物业管理公司，但无法确认证据上加盖的收发章系物业公司所加盖，另被告向物业公司核实，并无该 的月工资2,400元是否包含周六加班工资630元；4、原告2009年2月、3月是否正常上班。原告提供了证人证言以证明焦点1，但该证人证言就此事实并无证明力， ...
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护航志愿者，对其进行跟踪帮教，取得了良好的效果。其中，何某健在一家珠宝工厂上班，从事珠宝设计工作。进厂以后，从学徒开始做起，经过半年多的学习， ，但协胜村委会未给予协助办理。现荆某某已经满6周岁，因没有户籍信息导致无法正常入学。 （二）裁判结果 山东省东营市河口区人民法院认为，在户籍管理中，村民委员会 ...
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生产，安排上诉人临时性从事其他工作，不违反劳动法的规定。上诉人收到上班通知后没有正常上班，属于旷工，被上诉人按照规章制度解除与上诉人的劳动关系符合法律规定。 的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四 ...
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中，原、被告一致确认2009年10月24日至2010年2月24日被告平时正常上班556.5小时（含2009年10月24日至2009年11月23日被告平时 不上班的21天声称是原告安排被告轮休，可见原告的陈述前后自相矛盾，无法自圆其说，故对原告陈述的共安排被告21天轮休的内容不予采信。虽然被告确实存在未 ...
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审理后认为，因原告提供的工资条、考勤记录、员工工资汇总均系复印件，根据证据规则，无法与原件核对的复印件不能单独作为事实的依据，原告未能提供有效依据证明其在被告处工作的 表，每天签到划勾，不到就打叉，另一种是在计件本上记录，平时正常上班就打勾，加班就记录加班的小时数。加班的话，如果没有特别安排，当时是以 ...
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争议仲裁委员会作出仲裁，驳回林群英的仲裁请求。另查明：2010年11月前正常上班，2009年7月至2010年4月，林群英每月平均工资为 1398.21 医疗保险金损失，根据法律规定，须有充分证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇而造成损失方可支持，因无证据证明是否不能办理，以及该项 ...
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休息三天，但由于其担任厨师长，事务繁多，故其实际每月休息二天。其正常上班时间为9:30至21:30，但因老板要求其于当日22:00提供次日的订菜单 再由员工自行填写考勤。其根据考勤发放员工工资，发放完毕后考勤不再保留，故现无法提供原告在职期间的考勤卡及考勤表。 庭审中，被告陈述，原告自2010年2月 ...
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损害的受害人需要接受诊治以恢复健康，以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理，无法正常参加工作或者从事日常的经营活动，因此而造成经济收入的减少，由负有责任的 收入/36 例如，王某系北京市市民，2000年研究生毕业后，先后去了几个单位上班，但感到自己所学专业不适应这些单位的工作要求，都没有干多长时间 ...
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改制时对所有职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况，也明知作为劳务工无法享受经济补偿；4、协议书、收据，证明2001年7月1日后，原告系由XX 1994年进入XX公司开电梯，XX公司从来没有说过改制、换老板，也从未歇业，我们一直正常上班。大概2003年的时候，单位把牌子换了一下，我们一直正常 ...
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