。2009年8月，被告以原告侵犯其劳动权益为由向管城仲裁委申请劳动仲裁，要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资及非法解除劳动关系的赔偿金。2009年9月30 裕华大酒店到原告河南金裕华大酒店有限公司工作，被告与原用人单位之间签订的劳动合同应继续履行，且被告的工作年限应计算到原告单位工作年限。关于二倍 ...
//www.110.com/panli/panli_9330706.html -了解详情
一、被申请人应支付申请人2009年3月5日至3月25日期间的延时加班工资128.28元及25％的补偿金32.07元；二、被申请人应支付申请人2009年5月 8月18日至2010年1月27日未签订劳动合同的双倍工资缺额的请求，不予支持。关于该期间的双倍工资缺额，经计算应为10,416.89元，现仲裁裁决 ...
//www.110.com/panli/panli_8426383.html -了解详情
年2月至2008年12月期间的双倍工资。根据法律规定，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，原告要求被告支付二倍工资 某要求被告上海某金属制品有限公司支付2008年1月至2010年3月期间的未签订劳动合同的双倍工资65,000元的诉讼请求不予支持；二、原告刘某要求被告上海某 ...
//www.110.com/panli/panli_7560571.html -了解详情
表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。故本院对原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_3192295.html -了解详情
表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。故本院对原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_3166350.html -了解详情
2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。故本院对原告主张 个人应缴纳社会保险费部分842.8元交于被告某有限公司上海分公司、某有限公司。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_3161342.html -了解详情
表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。故本院对原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_3159752.html -了解详情
2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。故本院对原告主张 应缴纳社会保险费部分1,033.7元交于被告某有限公司上海分公司、某有限公司。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
//www.110.com/panli/panli_3148685.html -了解详情
表”，是否允许劳动者以用人单位员工的名义工作或不为反对意见、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。从本案查明的事实来看，原告主张与被告某上海分公司存在 2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。现原告以本市最低工资标准作为计算标准，本院可予准许。故本院对原告主张 ...
//www.110.com/panli/panli_3079125.html -了解详情
、2009年共有6天年休假未休，按合同约定工资计算未休年休假工资，被告应支付529.66元。同意支付未签订劳动合同的双倍工资差额1,184.57元。 判令:1、被告支付原告2008年4月至2009年3月期间的法定节假日加班工资差额579.80元；2、被告支付原告2008年度5天、2009年度1天的应休 ...
//www.110.com/panli/panli_310075.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务