、企业下属机构的设置、编制、调整或撤销.由经理提出方案,报总经理批准后实施。 4.2.4 因工作及生产,业务发展需要、各部门、下属公司、企业需要 实行的工资制度。 4.4.3 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则,根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化程度等情况综合考虑决定其工资。 ...
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执行党和国家的路线、方针、政策,遵纪守法,廉洁奉公,遵守公司章程,忠实履行职责,维护公司和职工利益,不得利用在公司的地位和职权非法谋取私利。二、 监事候选人原则上应有公司党组织的纪检负责人。二十、监事会行使下列职权:(一)有权要求董事和正副经理提供生产经营有关情况,检查公司的财务;(二)对董事、经理 ...
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,不违反法律、法规的禁止性规定。原告虽然兼任被告的工会主席,依法履行工会主席职责,但工会工作并非原告作为劳动者的本职工作,也并非被告企业的日常性工作。根据法律 应缴部分的社会保险费),本院予以准许。而被告何时能恢复生产经营,原告何时能回原岗位工作均具有不确定性,自2010年5月1日至2010年11月 ...
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3.1.2 目标责任3.1.2.1 施工单位应建立健全各级、各部门、各岗位的安全生产目标责任制并上墙,安全目标责任分解到人,执行安全管理“从零工作法 。3.1.5 安全检查3.1.5.1 施工单位必须制定定期安全检查制度。由分管经理组织每月不少于一次的安全检查;项目负责人必须组织工程技术人员、安全管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-326386.html -
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3.1.2 目标责任3.1.2.1 施工单位应建立健全各级、各部门、各岗位的安全生产目标责任制并上墙,安全目标责任分解到人,执行安全管理“从零工作法 。3.1.5 安全检查3.1.5.1 施工单位必须制定定期安全检查制度。由分管经理组织每月不少于一次的安全检查;项目负责人必须组织工程技术人员、安全管理 ...
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及其发展完善。它的精髓在于依照科学管理和分工的原则,确定不同职务和岗位的职责,通过“命令-服从”的强制性要求和有效的利益激励、奖惩制度等,实现 暴露出来的问题表明,社会主义应当提高劳动生产率,应当加强经济核算和监督,“在产品的生产和分配方面没有表报,没有监督,就是扼杀社会主义的幼芽,就是盗窃公产”(同 ...
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、落实防范措施。关联法规:全国人大法律(1)条第十条厂长(经理)安全职责:一、厂长(经理)对本单位的安全生产工作负全面责任;副厂长(副经理)协助 、企业车间内作业环境有毒、有害物质危害严重,造成职业病、职业中毒和中暑的,或作业岗位尘、毒及其它有害因素长期超过国家标准,在接到《劳动安全监察指令书》后,仍 ...
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必须保护职工的合法权益,加强劳动保护,实现安全生产。 公司采用多种形式,加强公司职工的职业教育和岗位培训,提高职工素质。 第十七条 公司必须保护 指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府委托本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。 第六十五条 国有独资公司的公司章程由国家授权投资 ...
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工作制: (一)对企业经营管理负有决策、指挥等领导职责的高级管理岗位,包括董事长、总经理、副总经理、董事、监事等; (二)劳动者可以自主安排工作时间 ,而且对恢复劳动者体力和精力来讲也更为合情合理。 本条可修改为:企业在保障正常生产运营的情况下,日工作时间超过4小时的,应当保证劳动者享受不少于30分钟 ...
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的要求,则可对休假的人数进行限制。如果工会对影响生产和维修要求的程序提出疑问,则可立即同雇员关系部经理一起审查此决议。d.计时工的奖励工时津贴按其正常 第四条所规定的工厂工会委员会成员行使其责任时,应准许其脱产履行其职责。ii.准备离开岗位的工厂工会委员会成员在离开前或回来后,应通知其工长或工长指定的 ...
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