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范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件,是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同,但已形成事实劳动 安排而引起的诉讼,原企业为诉讼当事人。 第十四条 用人单位依法破产、解散的,清算组织为诉讼主体。未成立清算组织的,根据以下情况确定情算责任人并作为 ...
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争议;(三)劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。13.发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位 工资差额不予支持。16.劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的,劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限劳动 ...
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原因是这些内容是劳动关系双方主体的基本情况,应当在劳动合同中明确。(2)增加了工作地点条款。实践中劳动者的工作地点可能与用人单位住所地不一致,或者用人单位 三个条件:(1)、经双方协商一致;(2)、应当采用书面形式;(3)、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 2、调岗、调薪引起的劳动合同 ...
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存在的基础,归根结蒂是现代法治社会的基石要素之一。公司作为具有独立法人地位的市场主体,拥有自主处理法人财产的权利,自主经营,自负盈亏,其中就包括自主制定内部制度的 人民法院处理劳动争议案件的依据。但用人单位没有尽到告知义务的,不应作为处理案件的依据。)是将授权性的规则变更为强制性的规则,违反《司法解释 ...
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第十六条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。 职业病危害严重的建设项目的防护 单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业 ...
//www.110.com/ziliao/article-343092.html -了解详情
合同也有当事人双方意思表示的体现,但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定,体现 单位发生的劳动争议向其申诉的案件即不予受理,于是有些法院对于不符合主体资格的用人单位与劳动者发生争议的案件直接以劳动争议案件处理。一些法院受理案件以劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-327461.html -了解详情
第十六条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。 职业病危害严重的建设项目的防护 单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业 ...
//www.110.com/ziliao/article-326002.html -了解详情
; (三)劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生的争议。 13.发包单位将建设工程非法发包给不具有用工主体资格的实际施工人或者承包单位 倍工资差额不予支持。 16.劳动者依法请求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的,劳动人事仲裁机构或人民法院应告知其将诉讼请求变更为确认双方已存在无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-317825.html -了解详情
范围和诉讼当事人 第一条 人民法院受理的劳动争议案件,是指劳动者与用人单位因劳动合同的订立 、履行、变更、解除、终止或虽未订立书面劳动合同,但已形成事实 安排 而引起的诉讼,原企业为诉讼当事人。 第十四条 用人单位依法破产、解散的,清算组织为诉讼主体。未成立清算组织的 ,根据以下情况确定情算责任人并作 ...
//www.110.com/ziliao/article-314860.html -了解详情
第十八条 建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算,并与主体工程同时设计,同时施工,同时投入生产和使用。 职业病危害严重的建设项目的防护 单位应当依照前款规定,向劳动者履行如实告知的义务,并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的,劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业 ...
//www.110.com/ziliao/article-314197.html -了解详情
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