的事实，但对于上诉人是否自行辞职，被上诉人并没有提供证据证明，但原审法院却认定是上诉人单方面解除劳动合同，认定事实显然不当。二、原审判决适用法律错误 劳动关系无期限约束，而且被上诉人拒绝与上诉人签订劳动合同和购买社会保险，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十二条规定，用人单位违反法律、法规和规章，侵害 ...
//www.110.com/panli/panli_56663.html -了解详情
39条的规定，被告可以不支付经济补偿金，因而被告不应承担解除劳动合同的责任。原告该项诉讼请求无理。用人单位和劳动者未依法参加社会保险，缴纳社会保险费是违法的。由于收缴 对此予以否认，且上诉人未能提供出相应的证据证实其所述之事实。上诉人与被上诉人于2001年9月11日所签订的《劳动合同》第十二条、第十四 ...
//www.110.com/panli/panli_38807.html -了解详情
〉》合同期满，原告多次派人找被告续签下一年的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，但被告拒绝签订。最后，原告向被告下发通知书，明确告知被告如果不签订 ；根据该条法律的规定，只要符合条件，劳动者提出后，用人单位即应当与劳动者签订无固定期限的劳动合同，无须双方合意。本案中，XXXX自1996年4月到XXXX ...
//www.110.com/ziliao/article-515401.html -了解详情
。张某遂诉至法院，要求确认双方之间存在劳动关系。 ■案件审理 张某无法提供与该百货有限责任公司的直接证据劳动合同，所以为了证明自己与该百货有限责任公司 合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。因此，我国法律以立法的形式明文规定订立书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-383365.html -了解详情
员工遂要求公司明确工作时间，加班则应另付加班工资。但员工的要求遭到公司拒绝，理由是《依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。而他们的集体合同并没有 用人单位，试用期内的提前三日通知用人单位。三是用人单位有下列情形之一的，可以解除：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时 ...
//www.110.com/ziliao/article-246674.html -了解详情
共计5600元；2、2009年8月工资2900元；3、违法解除劳动合同赔偿金54000元。原告郑XX提供如下证据材料：1、仲裁逾期未结当事人提起诉讼申请表， 情形，用人单位可以解除合同。被告在解除原告劳动合同通知书中载明，原告存在“未经被告允许，私自复制并全部删除被告电脑中十年之久的技术设计资料，拒绝 ...
//www.110.com/panli/panli_10822737.html -了解详情
反对被告擅自调岗。9、2009年6月17日解除劳动合同通知书。证明原告拒绝调整新岗位，被告单方面解除劳动合同，严重违法。10、2008年1月14日公务车 时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位提前30天以书面形式通知劳动者可以解除劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_10604930.html -了解详情
法定节假日加班工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。虽然根据原、被告所签订劳动合同，员工因工作需要而加班的，应按照规定办理确认手续。但被告并未举证证明 确认手续的辩解意见不予采信。根据相关法律规定，用人单位有义务提供劳动者出勤记录，现被告处有考勤但拒绝提供，不利后果应由其自行承担。结合被告处班车时刻表 ...
//www.110.com/panli/panli_8696045.html -了解详情
原审法院认为，威朗公司解除劳动合同的理由之一为王某某在试用期内无法胜任工作，但双方对试用期的表述不一。关于试用期的约定，理应由用人单位提供相应证据，现威朗公司 证明威朗公司已尽到与王某某诚实磋商的义务，最终是由于王某某拒绝而未能签订书面劳动合同。对此，本院认为，证人蔡某某系威朗公司在职员工，本身与威朗 ...
//www.110.com/panli/panli_8608708.html -了解详情
申请。劳动合同法第四十六条的规定，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据原告的离职申请表，原告是以“未签订劳动合同、未足月缴纳综合保险、未支付年休假工资、未足月支付加班工资、未提供劳动条件、未支付工资”的理由辞职。其中未足月缴纳综合保险、未提供劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_7888750.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务