由法官自己出。一共约合人民币近8万元,如果将先期培训、选拔费用和法官国内的工资算入,约相当于近10万元人民币。据培训法官所言,首批费用中部分 因地制宜,在地方政府财力和人员调配可能的范围内,或许也有理由这样做——毕竟上海的公务员(即使是区一级)的国际交往较多,公务员即使仅仅是为了提高外语水平出国培训, ...
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决议》、1993年8月14日国务院发布的《国家公务员暂行条例》和相关规章,公务员依法行政能力建设的基本要求和制度,主要有:1、在各级领导干部中继续 考核和年度考核。年度考核结果作为对公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的依据。[3]4、公务员奖励制度公务员遵守纪律,廉洁奉公,作风正派,办事 ...
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享受医疗补助人员实际医疗消费水平、基本医疗保障水平和工资收入水平以及财政承受能力确定。筹资标准为:享受医疗补助人员上年度职工缴费工资总额(含退休人员退休金)的3% 不得冲减下年财政应拨付的医疗补助经费数额。四、医疗补助的项目和标准(一)个人帐户费用补助:按公务员缴费工资的1%划入基本医疗保险个人帐户, ...
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组织实施,并遵循以下原则: 1、城乡统筹、全民覆盖。对本市所有城乡居民作出基本医疗保障制度安排。 2、一视同仁、分类享受。解决城乡居民不同的基本医疗需求,逐步提高 补缴手续时的标准确定;补缴基数为上年省平工资,其中持有有效期内《救助证》或二级及以上《残疾证》的灵活就业人员,为上年省平工资的60%。 在 ...
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、区域均衡、门类齐全的社会公共服务体系。(二)基本原则。1.明晰事权,权责一致。合理界定政府提供公共服务的范围,依据事权确定相应的经费保障,依据事权 提出以下调整意见。一、关于改革范围的调整本市事业单位及其在编工作人员、使用事业编制的社会团体及其工作人员,除经批准参照公务员法进行管理以外,均要按照市委 ...
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正常水平。三、加强制度建设,维护社会公平正义,激发社会活力 公平正义、充满活力是和谐社会的基本要求。加强制度建设,是维护社会公平正义、激发社会活力 正常增长机制,逐步提高社会保障标准。积极稳妥地推进我省公务员工资制度改革,规范津贴补贴。设立特区津贴制度。实行艰苦边远地区津贴制度,激励优秀人才到少数民族 ...
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遵照执行。一九九六年四月八日宁波市国家公务员录用实施细则第一条为了规范国家公务员录用工作,保障新录用的国家公务员的基本素质,根据《国家公务员暂行条例》和国家、省关于国家 笔试成绩。第十五条笔试后,根据从高分到低分的原则,一般按录用指标数的2-3倍确定合格人员进行体检。体检项目、标准及办法由录用主管机关 ...
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机构改革顺利进行,保持社会稳定;力求做到分流人员各尽所长。 二、基本原则一是带职分流原则,这次机构改革中分流的人员保留原职级待遇;二是坚持调整充实的 人员的提前退休费不再调整。在职人员按国家和省的规定调整工资标准时,提前退休的公务员,可与正常退休人员同样调整退休费;事业单位提前退休人员则先按在职人员的 ...
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人,专业技术人员555人,与“八五”期末相比,分别增长20.9%和42.5%。2、公务员(机关工作人员)队伍素质有了明显提高。据统计,1999年底,本市 的良好环境,使杭州成为海内外各类人才尤其是年轻人才的向往之地和创业天堂。实施杭州市新世纪人才工程的基本思路是:以邓小平人才人事理论为指导,按照“三 ...
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结合我省实际,制定本规划。一、总体要求全面推进依法行政,必须以《纲要》确定的指导思想、主要目标、基本原则和具体要求为指导,认真贯彻依法治国 部门全面实现“收支脱钩”,行政经费包括执法经费统一由财政纳入预算予以保障。建立规范的公务员工资津贴制度,逐步解决同一地区不同行政机关相同职级工作人员收入差距较大的 ...
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