合同，就要承担支付双倍工资的责任。这样规定的目的是为了防止双方在发生纠纷时，因为没有签订书面的劳动合同，致使无法确定双方的权利和义务，甚至有 和职业危害防护； （九） 法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 签无效合同 要付双倍工资 2008～2010年江苏劳动争议10大案例公布 来源：新华日报 ...
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是否包含此期间，都应当向劳动者支付2倍的工资。 律师咨询电话：139650885222、劳动者拖延签合同，就不能主张双倍工资吗？案例：田先生于今年2月1月 合同，劳动者继续在本单位工作。这种情况下，如何确定双方之间劳动合同的性质？在《劳动合同法》没有做出明确规定的情况下，可依照相关法律解释及法律规章来 ...
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书面劳动合同的双倍工资受一年时效限制，即从未签书面劳动合同的第二个月起按月分别计算仲裁时效，这也意味着办理此案需尽早立案。 2、双倍工资的计算基数应首先按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。没有约定或者约定不明的，按照《劳动合同法》第十八条来确定。如按照此规定仍 ...
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的确定 《解释三》规定了两种情形下诉讼主体的确定：一是劳动者与不具备合法经营资格的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人；二是 非以低价劳动力为竞争优势。由此，最低工资的强制性规范具有保护劳动者生存权、健康权的立法目的，从价值的优先次序考虑，应当比合同自由更具有优先性。相反，如果此种 ...
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事由并遵守正当程序，雇主缺乏正当事由或违反正当程序将承担不当解雇的责任。雇主不当解雇雇员责任的确定需考虑雇员的工资收入、工龄、剩余工作年限、找到类似工作的可能性、 畸高或畸低。举例说明之，假设一名劳动者与用人单位签了一份5年期限的固定期限合同或无固定期限合同，劳动者工作1年后，如用人单位违法解除合同， ...
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一）甲方违约责任1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的。 字第号：（乙方）因你在＿＿＿年度/＿＿＿＿＿＿＿聘期的考核中被确定为不合格等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 ...
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根据当事人的起诉、反诉和答辩意见，本院确定本案的争议焦点为：一、本诉部分：1、双方签订的施工合同是否有效；2、英协公司是否拖欠中建一局工程款8046867.75 下英协公司与中建一局及民工代表签订《关于解决中建一局英协项目部拖欠民工工资的协议》。英协公司拟以该组证据证明，中建一局英协项目部为支付拖欠的 ...
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问题。被告在职时平均工资性收入为3984.16元，即即便认定原告未与被告签订劳动合同，也应按被告实际工资性收入计算赔偿金。现起诉要求无需支付被告2009年9月1 。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额。双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作时间月工资来确定。现原、被告双方 ...
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应诉公司未提出评论意见。调查机关在终裁中维持初裁认定。 3. 补贴利益的确定 （1）克莱斯勒集团有限公司 美国政府和克莱斯勒公司答卷报告， 年增加21.44%，2009年1-9月比上年同期增加了68.71%。 12. 人均工资 调查期内，2006年、2007年、2008年和2009年1-9月，中国国内 ...
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，载明：“漯河市电业局‘综合楼’工程，于2003年9月9日公开招标，经评标委员会评比，确定漯河市建设工程有限公司（嘉豫公司前身）为中标单位，中标价为贰佰壹拾万叁 建设工程施工合同，姚志民证明该合同工程实际于2004年2月27日开工，该合同系补签合同。供电公司在质证时对姚志民证明的问题无异议，但认为姚志 ...
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