工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。 （二）综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以（填"是"）：年（）、季（）、月 之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原 ...
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。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。 2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定标准工作 乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 第十六条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除 ...
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起，至_________年_________月_________日止； B．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：_________ 第二条试用期约定为（从下列A、B中 ，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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当事人双方根据平等自愿、协商一致的原则加以确定。一旦作出约定，其内容必须满足法定劳动报酬标准的要求，不得违反法律强制性的规定。四、试用期的考察范围以及解除劳动 企业的综合竞争能力，都有着极其重要的意义。但是，至少在目前，这种意义还远没有被广大的劳动者和很多的用人单位所认识。准确理解有关劳动合同试用期的 ...
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合同。虽然顺德支行在2003年10月31日和2003年11月13日发出通知终止劳动关系，但实际上郭伟强工作至2003年12月1日，故认定在2003年 郭伟强支付经济补偿金。顺德支行以广州经济技术开发区通达综合服务公司(以下简称通达公司)名义与郭伟强签订的劳动合同合法有效。根据一审庭审中郭伟强的陈述， ...
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座506房。上诉人刘晓阳因与被上诉人佛山市广大电器集团有限公司(以下简称广大电器)劳动合同纠纷一案，不服佛山市禅城区人民法院(2005)佛禅法民一初字第898 刘晓阳签名表示同意的“销售副经理待遇与职权要求”，证明刘晓阳不再作为综合部长和广大酒店代经理签署材料和单据，而是作为银湖公司责任人在材料上签名 ...
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12月29日至2010年9月15日期间最低工资差额11,760元、违法解除劳动关系赔偿金5,225元。2010年11月26日仲裁委裁决被告支付原告2008年10月 延时工作568小时。以上事实，有仲裁裁决书、银行卡及明细、实行综合计时制批复、劳动合同、辞职书、工资单、银行转账明细、2010年1月至8月 ...
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上海xx有限公司xx分公司工作。原告杨x与被告于都县xx总公司（以下简称于都公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。期间 期间享受有关待遇的通知》，通知规定享受范围为“由上海港技术劳务有限公司统一缴纳综合保险费、在上港集团工作满2年以上的外来劳务工”，补贴标准中包括符合 ...
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2008年10月1日至2011年9月30日止的劳动合同。劳动合同约定原告从事业务岗位工作，被告安排原告执行综合工时工作制。原告工作岗位为被告处川沙店副店长 综合计算工时制。2009年4月1日至2010年3月31日期间经上海市浦东新区劳动和社会保障局批准，被告对副店长工作岗位实行不定时工时制。4、原告对 ...
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2．原告出具的在职证明复印件一份，证明其月基本工资是5,000元；3．综合保险缴纳情况查询单复印件一份，证明原告为其缴纳了2010年5月份的综合保险 内支付被告林某2009年9月14日至2010年2月28日期间未签书面劳动合同的双倍工资缺额27,954.51元；二、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本 ...
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