劳动争议发生在12月23日，此时距离劳动合同期限届满仅有７天，电器公司冒着支付解除劳动合同经济补偿金的风险无故辞退周某某有悖于常理。法院确认电器公司 其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”劳动者依法享有医疗期是其能够享受医疗期待遇的 ...
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基于本案实际情况，法院酌定原告按3292元/月标准支付被告2008年2月1日至2008年12月31日未签订劳动合同双倍工资差额36212元。庭审中， 36212元；二、原告上海XX美容美发有限责任公司不支付被告郭XX解除劳动合同经济补偿金20000元；三、原告上海XX美容美发有限责任公司于本判决生效之 ...
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年1月1日至2009年10月31日期间的年休假工资，支付解除劳动合同经济补偿金2400元，返还2006年12月工资1200元。被告上海某物业管理有限公司辩称， 未支付原告2006年12月的工资，故要求支付。被告认为，原、被告没有劳动关系，双方只是用工关系，用人单位已为原告缴纳了社会保险，故不同意原告的 ...
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商场撤柜后通知原告上班，原告不同意，并不是被告辞退原告，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及代通金，没有依据，不应支付。被告应与商场合约期限不确定，因而未 2008年1月至2009年5月，被告未安排原告带薪年休假，应按原工资三倍标准（已付一倍工资，再付二倍工资）规定支付原告应休未休年休假工资，故 ...
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20日至5月4日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额，合法有据，本院予以支持。至于原告支付被告双倍工资的标准，应依据被告正常出勤工资为准，不 合同二倍工资差额3071元；四、原告蒯某某要求被告上海某某销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求，不予支持；五、驳回原告蒯某某的其他诉讼请求 ...
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，该会嘉劳仲（2009）办字第某某号裁决书作出原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金17440元、2009年度年休假工资354.94元、2009年4月份延时 。原告不服，诉至本院。以上事实，有裁决书、劳动合同、污水处理记录、处罚决定书、员工守则、前处理作业标准、解雇通知书、当事人陈述等证据，经庭审质证， ...
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所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、裁决书。证明原告的诉讼请求经过劳动争议仲裁裁决，符合起诉条件。2、员工考勤登记表、其他员工的证明、2008年5 某商贸公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。某商贸公司应当按照张某的工作年限以其离职前十二个月平均工资标准支付经济补偿金。 由于张 ...
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2009年3月1日的劳动合同。从2008年10月开始，原告每月工资为3000元。2005年11月至2007年10月期间，被告按照法定标准工作时间内的工资 3月5日擅自调整其工作岗位和工资为由离职，并要求被告支付相应的解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。由于原告离职之时，被告公司并不存在拖欠 ...
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年1月3日至2008年12月18日间加班工资差额22000元、解除劳动合同经济补偿金7000元、因诉讼产生的误工费和交通费6000元、精神损害补偿费50000元 自2008年1月1日至2009年2月28日的劳动合同，约定原告月基本工资为本市最低工资标准。2007年11月至2008年10月，原告平均月 ...
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签订了有效期自2006年1月1日起至同年12月31日止的劳动合同。该劳动合同中约定，被上诉人从事织造工作，月标准工资为1，220元。该合同期满 100元。被上诉人对此不服，遂诉至原审法院，要求判令：1、上诉人支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金14，640元；2、上诉人支付被上诉人未提前30日通知解除 ...
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