纺织机械股份有限公司工作，一直到2007年年底郑州纺织机械股份有限公司未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升 ，设备操作证只能证明原告存在操作某种设备的能力，不能证明原告与被告存在劳动关系；对证据2真实性无异议，只能证明原告曾经在被告处参加过考试， ...
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纺织机械股份有限公司工作，一直到2007年年底郑州纺织机械股份有限公司未与原告签订劳动合同，也未办理社会保险。2007年年底，郑州纺织机械股份有限公司要求原告与升 知道或者应当知道其权利发生了变更，恒天公司无法定义务对原告进行解除劳动关系的通知。原告提交的证据材料有：证据1、由郑州纺织机械股份有限公司 ...
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。1997年，劳动部颁发了劳部发（1997）338号文件，它规定了劳动规章制度应包含劳动合同管理、工资管理、社会保险、福利待遇、工时休假、职工奖惩、以及其他劳动 事项进行了列举，包括工作时间，工资制度，退职，津贴及分红和最低工资事项，工人负担，安全卫生，职业训练，事故及非因工负伤和疾病的救济，惩罚及其 ...
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“车间通过职工大会，职工代表组或者其他形式实行民主管理。工人直接参加班组的民主管理。” 《城镇集体所有制企业条例》第8条：“集体企业的职工是企业的主人， 企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。” 10、作息时间的规定不同。在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作 ...
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作到2001年5月，被告将全厂工人放假时，每月工资180元，原告与被告之间存在劳动关系。工作期间被告未给原告签订劳动合同，未给办理养老保险手续 村办企业合并为安阳市第一橡胶分厂。1990年5月份，原告被调入安阳市第一橡胶厂三车间工作。1998年6月16日安阳市企业改制放小办公室作出安企改（1998）9 ...
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王宪伟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，被告于2007年到原告处车间承包电焊活，工作中时有间断，每次被告承包的一批电焊活完工后，原告给被告 查明，原告不能提供本厂工人花名册及工资发放清单。本院认为，被告自1999年起在原告处工作，提供劳动，领取报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的 ...
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2007年10月至2008年3月期间在新郑市康塑管业厂上班，该厂只有一个大车间，他在上班期间没有见到唐过在该厂上班。 以上事实，有交通事故认定书、 《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第53条规定“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动 ...
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长达有限公司的诉讼请求。 2004年10月24日，长山化肥厂造气车间发生一氧化碳泄露事故，工人姜洪喜中毒，经劳动部门鉴定为工伤、职业病一级，一级护理，姜洪 姜洪喜系长化公司合同工，双方签有劳动合同，被上诉人在工作期间，因车间一氧化碳泄露而中毒，2005年11月经劳动鉴定部门鉴定，姜洪喜为职业病一级， ...
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补发工资赔损失 [案情介绍] 朱某等5人是某装饰材料厂劳动合同制工人，2000年6月与该厂签订了为期6年的劳动合同。2003年9月份以来，该厂由于产品质量问题， ，当朱某等5人看到要厂里补发工资无望时，便提出解除劳动合同。该厂以车间人员不足，解除劳动合同会给厂里带来损失为由，拒绝了朱某等5人解除劳动 ...
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2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李清林要求补发双倍工资没有依据。3、李清林所在车间按照其劳动贡献分摊为出勤天数，并给予了相应的 。李清林上诉称：双方未签订劳动合同，故不存在解除劳动合同之说。汽车配件公司未给李清林发放待岗生活费。汽车配件公司保存有工人历年的工资表，其应在庭审 ...
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