月21日原告收到志丹县仲裁委志劳仲案字（2010）11号裁决书，裁决认定原告与贾某存在事实劳动关系。原告认为，裁决书结果缺乏事实基础和证据支持，并存在法律适用错误， 贾陆某调查笔录复印件4页，用以证明贾某与张某及刘某某系雇佣关系，与原告存在劳动关系；3、张某与贾某某2010年5月17日签订的《协议书》 ...
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达成的善后处理协议，非陈维礼本人的真实意思表示，应为无效。赖国发辩称在雇佣关系终止后，陈维礼由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。据此 处分应由其本人或经其委托的人行使。故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当、审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《中华人民 ...
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均不予支持。综合上述情况，原告的合理损失为：医疗费9605.39元、交通费酌情认定600元、误工费14404元／年÷365天×180天=7103.3元(原告主张180天)、 法院查明的事实一致。本院认为，上诉人诉称上诉人与被上诉人之间不存在雇佣关系，被上诉人索计成与上诉人李宪周均是受雇于河北霸州建筑 ...
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经闽清县公安局法医鉴定，原告的左尺骨、右髌骨骨折，其所受的损伤为轻伤。认定上述事实，有检察机关提交并经法院庭审质证的证据予以证明，且已为法院生效的 案件适用法律若干问题的解释》第十一条：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求 ...
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明与原告王慧强发生纠纷时，陆海明系被告许刚承包的千禧宾馆雇佣人员， 陆海明与许刚间存在雇佣关系，陆海明系雇员，许刚系雇主。 被告陆海明（即雇员） 救治的医疗机构出具，票面形式规范、记载明确具体，是治疗伤情的必要、合理支出，应当认定。被告虽持异议，未提供证据反驳。被告此部分辩称意见，本院不予采纳。原告的 ...
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工伤认字【2009】11号工伤认定决定书不符合事实和相关法律法规规定，是错误的。另外，原告与第三人之间不属于劳动关系，而是雇佣关系，不能适用《工伤保险 错误的。故原告依法起诉，请求撤销豫（二七）工伤认字【2009】11号工伤认定决定书，本案诉讼费用由被告承担。 原告提交的证据材料有：1、2008年7月 ...
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雇于上诉人焦作市宏程工程建设有限责任公司，为其看护施工工地，双方之间存在雇佣关系。杨兴智在上班时被他人杀害，焦作市宏程工程建设有限责任公司作为雇主 焦作市宏程工程建设有限责任公司的上诉理由不能成立，本院不予采信。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三 ...
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晾晒。租地费2000元（已付）。以上事实原被告无异议，予以认定。 原告诉称与二被告存有雇佣关系未有书证证明，到庭证人侯某、刘某均称听原告说被告 不予采信。 本院认为，公民合法财产受法律保护。原告没有充足事实证据要求二被告给付雇佣报酬没有法律依据，其请求不符合《中华人民共和国合同法》第八条之规定，依照《 ...
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达成的善后处理协议，非陈维礼本人的真实意思表示，应为无效。赖国发辩称在雇佣关系终止后，陈维礼由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。据此 的处分应由其本人或经其委托人行使，故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《中华人民 ...
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达成的善后处理协议，非陈维礼本人的真实意思表示，应为无效。赖国发辩称在雇佣关系终止后，陈维礼由于自己的原因加重了伤情，无证据证实，不予采信。据此 的处分应由其本人或经其委托人行使，故这一上诉理由也不成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决适当，审判程序合法。据此，德阳市中级人民法院依照《中华人民 ...
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