适用的情形，基于利益平衡和维持社会公德的价值判断，由双方合理分担损失，因公平原则是在不构成侵权责任的情况下，由法官根据实际情况确定损失分担，所以在 ，不足部分再根据责任大小承担其应当承担的赔偿责任。 十一、医疗损害责任中的若干实践问题 医疗损害赔偿纠纷中，作为受害人的患者一方，相对于医疗机构来讲，在 ...
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的收入状况和护理人数、护理期限来确定护理费，而评定为护理依赖后的护理费赔偿问题则规定得比较原则和笼统，这种情况实践中比较难以操作，法官为了作出公平 ，适当 考虑了由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。 3.1.1 器官损伤 是工伤的直接的后果，但职业病不一定有器官缺损。 3.1. ...
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工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系，故李某应按工伤确定赔偿。 第二种意见认为，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义 下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣 ...
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追求利润的最大化，不惜降低预防成本，致使社会成本加大，工伤与雇佣损害赔偿问题已成为当前的热点、难点问题。由于劳动契约是从雇佣契约中分化而来，它们之间有近亲 工商户和合伙组织。这种规定显然与国外雇佣契约主体通论相违背，不利于对雇工的保护。 （二）、构成条件不同。工伤的构成必须有劳动关系。没有劳动关系的， ...
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合同是否有效的处理属于《合同法》调整的范围，而工伤赔偿属于《劳动法》调整的范围，因此，因承揽或承包所致对临时工的赔偿，关键要看定作人与承揽人、发包人 实体处理上，一旦当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼，仲裁裁决即丧失效力，以后也不存在恢复效力的问题，法院在审理这类案件中，应直接作出裁判。仍以上例，法院若 ...
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三种是定作人对定作。指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，为替代责任。 （六）雇工工伤事故责任 司法解释第十一条和第十二条规定 侵权责任补充责任时，就是构成直接责任与补充责任的竞合时，受害人应当直接向直接责任人请求赔偿，而直接责任人承担了全部赔偿责任后，补充责任人的赔偿责任终局消灭，受害人不得 ...
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三种是定作人对定作。指示或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任，为替代责任。 （六）雇工工伤事故责任 司法解释第十一条和第十二条规定 侵权责任补充责任时，就是构成直接责任与补充责任的竞合时，受害人应当直接向直接责任人请求赔偿，而直接责任人承担了全部赔偿责任后，补充责任人的赔偿责任终局消灭，受害人不得 ...
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原告的伤构成九级伤残，结论客观，予以认定，被告财保沁阳公司所提异议不能成立，申请重新鉴定不予采纳；本院工作笔录客观反映了原告的工伤待遇尚未落实， 零时起至2010年9月7日二十四时止，死亡伤残赔偿限额为110000元，医疗赔偿限额为10000元。为赔偿问题协商未果，原告于2010年5月25日诉至本院， ...
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工作期间与该公司形成了事实上的劳动关系，故李某应按工伤确定赔偿。 第二种意见认为，企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义 下发生工伤，企业要按照人身损害标准赔偿，该标准重于工伤赔偿标准。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣 ...
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国家指定的机构，即劳动能力鉴定委员会鉴定，而非社会鉴定机构或其他鉴定部门；五是按工伤鉴定标准评残以后，其伤残的赔偿标准远低于一般的人损伤残赔偿标准。 张兰革承担全部的赔偿责任。关于原告翁传忠因本案所受损失的确定，本院认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》和2009年度 ...
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