如果试用期底薪低于900，但是算加班费合不合法？底薪低于900，给加班费但不是按底薪的倍数计算。试用期员工一个月总工资大概拿1200（不扣除任何费用）。这样子合不合法？...
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变成: 基本工资1055+保250+加班165+全勤50+职务津贴200+考勤140-其它468=1392 请问:我可以向公司追讨,之前4年没有帮我购买社保费吗? 还有:我想追讨我的春节加班费,之前4年中的节假日加班费可以吗?应该怎么 ...
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。但发工资却是2200元？因公司员工的工资是1600+600元的固定加班费《只要是从别的公司请来的人都是》。问老总，却没给个回答。并且没有签定劳动合同。但是后来 签定劳动合同，加班费也是按劳动法来的。我是这家新开的公司请过来的，不知道怎么办好，现在星6。7也上班，天天晚上加3到4小时的班。不知道我这种 ...
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事宜拒绝接收，因为不懂法也没敢签字，但对通知书偷偷拍照了。事后我同意签收，要求单位再发给我，但是单位因怕我诉讼也未再送达，也未给我安排工作，只 通知，要求员工回去上班，否则以员工不再上班，提出以旷工为由解除劳动关系。如果前两条成立，这个通知就不用理睬吧？ 4、要求加班费赔偿的证据，只有电子版（无签字） ...
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届满的，应顺延到女职工孕产期及哺乳期满。 法官说，如果用人单位与员工协商一致或者劳动者辞职的，法律并不禁止双方解除劳动关系。不过在实际生活中 ;业务销售提成;工资及加班费纠纷;给付解除劳动合同经济补偿金;享受生育待遇、工伤待遇;转移或赔偿丢失档案问题。五、女性职工情绪激动，易产生不稳定因素。基于女性 ...
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内，全公司每天加班两个小时，周六、周日一律不休息。等完成任务后，公司将比照国家综合计算工时制度的标准，给全体人员放假，让你们大家集中休息一段时间。 休息者按旷工处理，同时扣发当月奖金。众员工实在受不了这种规定，向劳动争议仲裁委员会提出了申请，请求仲裁委员会依法保护他们的休息权和依法应获得加班费的权利。...
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，商场代扣税和管理费。商场是一家大型百货公司，我自己未注册公司及工商注册。现在商场要我与员工签定劳动用工合同，但是员工却不签，并要求我给他们购买养老保险和进行经济补偿以及补偿以往的加班费（员工没有休假日，是上的梭班），还要没签定合同的双倍工资（员工有4年 ...
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未和我签定劳动合同.未交社保..克扣和拖欠我加班费.我与公司发生了纠纷..我手上有足够的证据.例.全体工资表.有全体员工的签名.考勤表.和工作中登记的料卡..和 公司.奇瑞汽车公司又把厂库的经营管理承包给了我现在的公司.我做为公司员工有权知道公司的注册名,但公司不告诉我.我投诉公司涉嫌无照经营.但工商 ...
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全部没有，包括加班费过节费这些最基本的，五险一金就更不用谈了。让我们签订的合同声明，我们跟电信是合作关系，不是劳动关系，可安排任务给我们的时候 ，拿得却是卖命钱啊 例如： 电信每月底统计出该区域所有用户欠费5000元，由员工自己出钱5000垫缴，必须保证自己管辖区域无欠费用户，电信才从收入中提取一部分 ...
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加班费.劳动合同和五险一金迟迟没有给予办理. 直到大概7月份才给我们签的劳动合同,上个月才给上了5险,一金说没有了.劳动合同一式两份也 拆分成底薪2500+浮动1500+其他900+全勤奖100.同时要求周六必须上班,但周六不算加班没有加班费,而周六不上,就要从工资里扣工资和全勤. 7月份周末我都在看 ...
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