该院不予支持。冯玉萍要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二 ：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收冯玉萍后，因经营原因对冯玉萍放假，冯玉萍离开单位后，冯玉萍也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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该院不予支持。曹占平要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二 ：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收曹占平后，因经营原因对曹占平放假，曹占平离开单位后，曹占平也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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，不予支持。朱文轩要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收朱文轩后，因经营原因对朱文轩放假，朱文轩离开单位后，朱文轩也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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芝提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付 ：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收朱桂芝后，因经营原因对朱桂芝放假，朱桂芝离开单位后，朱桂芝也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系 ...
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梅提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间存在事实劳动关系。工人的工资应按月足额支付 ：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收张竹梅后，因经营原因对张竹梅放假，张竹梅离开单位后，张竹梅也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系 ...
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单位应承担部分。张奇宽要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收张奇宽后，因经营原因对张奇宽放假，张奇宽离开单位后，张奇宽也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系 ...
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提供的证据可以证明双方虽未签订劳动合同，但已形成事实劳动关系，故对锦电公司该辩称理由不予采信，原审法院确认双方之间在1998年12月以前存在事实劳动关系。工人的 一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收姚灵枝后，因经营原因对姚灵枝放假，姚灵枝离开单位后，姚灵枝也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系 ...
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单位应承担部分。姚东平要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收姚东平后，因经营原因对姚东平放假，姚东平离开单位后，姚东平也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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单位应承担部分。杨燕玲要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收杨燕玲后，因经营原因对杨燕玲放假，杨燕玲离开单位后，杨燕玲也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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单位应承担部分；夏战成要求锦电公司支付其生活费及经济补偿金，已过申诉时效，对其该两项请求，应不予支持。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七 称：一、一审判决确认以下事实：“锦电公司接收夏战成后，因经营原因对夏战成放假，夏战成离开单位后，夏战成也没有其他证据证明其与锦电公司之间劳动关系一直 ...
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