、土地使用权及劳力等也并不符合实际，这些企业创立所必须的资源都是由外商在中方的配合和引导下自主租赁和招聘的，这种格式合同，完全是传统“来料加工”业务的一种延续和变异，已经有点名不符实了。 第三，“三来一补”企业的主要业务是承接投资外商指定的生产加工任务。“三来一补”业务在中国大陆的兴起是世界 ...
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短信，是漳州市的一家大酒店要招聘男员工，月薪可以一万。老王家里有个老母亲病在床上，所以成天很少出门，５０多岁了就在一家私营企业守门，所以对这类短信 ，才能报名，因为报名的人很多，他们接待不过来所以有汇钱的人才算是有诚意，才能进入招聘的人员名单。老王也没问什么工作，稀里糊涂就汇了。下午，对方又来电话，说 ...
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自行调动工作或进入劳务市场交流。第十三条 企业享有人事管理权经主管委办批准，企业可以招聘境外技术、管理人员。并依照《中华人民共和国外国人入境、出境管理 要研究和提出本市建立生产资料市场、劳务市场、金融市场、技术市场、信息市场、企业产权转让市场的规划性意见，逐步形成市场体系。对生产资料市场、劳务市场，要 ...
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职称的人员，其职务和待遇，由企业自主决定。企业可以根据生产经营需要，从外省市招聘人才，短期聘用的，由企业决定；调入本市的，报市人事部门批准 、饮食服务业、旅游业、信息咨询业、邮电业、城市公用事业等；(二)进一步发展各类劳动服务企业，逐步形成包括职业介绍、就业培训、生产自救和待业保险在内的社会化劳动服务 ...
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生产经营范围，直接到工商行政管理部门办理变更登记手续。工商行政管理部门应当在接到企业报告后十日内予以办理。进一步缩小指令性计划。国家下达的指令性计划产品和自治区人民政府 或聘任，也可由职工民主选举产生，或面向社会公开招聘，由政府授权的经济管理部门任命；有条件的大型企业厂长（经理）和党的书记宜兼则兼，宜 ...
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产出总承包。推行全员资产经营承包。扩大按照中外合资企业有关政策综合改革试点。试点企业执行当地中外合资企业的财税政策，实行中外合资企业的会计制度和工资政策，政府按照 优选拨，能上能下。聘用的期限和待遇由企业自主决定。企业有权打破地域、所有制界限，在全省、全国范围内公开招聘各类技术、管理人员，经批准也可以 ...
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由企业职工代表大会选举。经营困难大、亏损时间长的企业厂长（经理）可面向社会公开招聘。厂长（经理）和书记宜兼则兼。副厂级行政管理人员可由厂长按照 本企业经济效益（以实现利税为主要指标）增长幅度、职工实际平均工资增长幅度低于本企业劳动生产率（按不变价格计算的净产值指标）增长幅度的前提下，其年度工资总额可 ...
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决定和处理重大问题时，实行少数服从多数的民主集中制原则。第十一条集体企业实行职工(代表)大会或股东(代表)大会领导下的厂长(经理)负责制。厂长(经理)对职工(代表) 管理人员、技术人员与生产人员的身份界限。企业可以从本企业工人中聘用管理人员和技术人员，也可以从企业外招聘和引进管理、技术人员，其待遇由 ...
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中小企业服务的区域性、行业性技术创新中心，培育中小企业技术创新基地，起到孵化器作用，为企业提供技术服务，加速科技成果的商品化、产业化。１６．加强中小企业经营管理人才培训。 ，不得在企业兼任其他职务。（三）人事管理：１．由行政单位推荐的财务总监，其人事关系和档案转入派出机构进行管理；２．从社会招聘的财务 ...
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，定期进行法律风险评估，建立法律风险防范机制。三人力资源与劳动管理1、招聘过程简单化、形式化，不注重入职审查应聘人员的有效身份证件、学历证件、 ，社保无法办理。员工以此为由要求支付经济赔偿金，劳动行政部门处罚，发生工伤事故由企业承担相关费用。及时为员工缴纳社会保险；要求员工提交书面法律文本，保存证据； ...
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