尊敬的仲裁员： 江苏少平律师事务所接受苏州某有限公司（以下简称某公司）委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩意见 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人单位实质上的不平等关系，新施行的 ...
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尊敬的仲裁员： 江苏少平律师事务所接受苏州某有限公司（以下简称某公司）委托，指派我为曹某诉某公司劳动争议纠纷一案代理人。现就本案作如下几点答辩意见 以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 依照法律，加班工资应当每月发放，但是基于劳动者与用人单位实质上的不平等关系，新施行的 ...
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自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的， 每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 ...
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。2、原仲裁裁决认定事实前后矛盾，一方面认定原告的工资发放方式为以车间为独立核算单位，每月按照车间的生产成品的总出库量乘以吨位单价，除以全车间员工的总 对熊忠勇等九位职工进行罚款，原因是该几位职工向班长请假打麻将，但是该几位职工都已经完成25个工作日或者更多。10.湘潭市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书， ...
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领取的工资中包含各项社会保险费和延时加班费，并随每月的工资同时发放；4、双方确认了签订本劳动合同之前，原、被告之间已无任何劳动合同争议；证据二、2011 为原告支付社会保险费；对证据五没有异议。原告对被告提交的证据的质证意见为：对证据一、证据二的真实性无异议，但是对其合法性有异议；对证据三的关联性有 ...
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）签订了解聘书。丁某某没有签，主要是嫌给的钱太少。他要这公司3%的利润，但是这是无理的要求，被我否决了，所以他没有协议书。…他（丁某某 某某的工资标准应当按照甲公司实际支付情况来认定。根据2007年度的工资发放表以及实际支付金额，可以认定丁某某每月应得工资为2万元。甲公司2008年5月只支付丁某某工资 ...
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做出的决定，希望公司可以理解我的心意”，“建议给核心成员以鼓励，薪资的考虑。这不是保留核心最好的方法，但是当前合适的方法”等等。次日，被告负责人发送电子邮件 ,000元，其中每月发放原告现金8,000元，另行汇入工资卡内2,000元。被告对证人第1、2、3项陈述无异议，本院予以确认；结合原告提供的工资 ...
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反驳，且原告在仲裁申请书中也表述“将我托给XX服务公司，要我一次性210元管理费、并从我每月工资500元中扣除20元的管理费”，故本院对被告XX公司提供的 ，XX公司还发放了印有XX物业字样的制服，但是没有看到原告穿过。宋XX又称，单位员工分为正式工和外聘工，但不清楚原告的性质。正式工的工资是每月2日 ...
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，其他的调度每月800元，辛建国每月含电话费1000元，我和崔建立每月含电话费1200元，孙**的工资每月1000多元，小穆每月工资500多元。在平顶山至石狮、厦门的班线上， 、王杰、杜红娜。在我们公司这一块张龙军是头，有啥事他说了算。但是，如果有啥事都得去找杜红军说或者给他妈说，如果杜红军不同意就办 ...
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雷的名字，其实是李雷和小江平分，刘义、李雷、小江在汇食公司每月领取1000元的工资，公司宣布解散后，李雷找他们股东要了12万元钱。 8、被告人刘忠健 柏林、杨小云、叶长永为公司小股东，公司事情主要由赵修华、王世友决定。但是四人均同意无偿出让股份以吸收李雷等人进入公司，明知对他人将实施打砸仍积极报告或者 ...
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