没有按照被上诉人的工资总额缴纳社会保险费，造成一次性伤残补助金的标准过低，该项损失费用应该属于人民法院劳动争议案件受理范围。2、一审判决计算的一次性伤残就业补助金和 。本院认为，陈学均解除劳动合同的事由为未依法享受工伤待遇以及被克扣工资，从法院查明的案件事实来看，上诉人存在未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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标榜发型公司补偿我2006年4月至2007年9月期间自行办理养老保险的社保费用支出5592元；5、由被告标榜发型公司补偿我未按实际工资基数代扣代缴社会保险所 的事实和法律依据，原告李立有关要求被告标榜发型公司支付以培训费名义被克扣的2700元工资的诉讼请求，本院予以支持。关于被告标榜发型公司是否应向 ...
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规定，利用职务之便向客户收取GPS车载终端、车载SIM卡、综合服务费、GPS费用等应收款高达十几万元，且收取款项后，一直未告知被告。2011年3月底 原告的劳动关系。本院认为：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告未支付原告2011年3月份工资5 377.8元， ...
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共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即对于劳动者已提供劳动行为后其劳动报酬受我国劳动 公司已预交一审案件受理费400元、二审案件受理费400元，扣除其应负担的诉讼费用，余款共计780元分别由一审法院和本院向其退回390元、390元。本 ...
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,价格高得离谱,1980.2980一套,四折供货,而市场上相应的产品在200-400元之间. 7,员工没有劳动用工合同,不满意公司而被离职的不发任何费用. 8,普遍克扣员工工资. 1,加盟店打进店长4000,技师2000的工资,被公司每月克扣1000-500百元,实际上员工成了该诈骗公司向加盟店要钱 ...
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”通报对其作出的解除劳动合同等相关处分内容，恢复劳动关系；要求被告支付长期克扣的工资，并支付相应的经济补偿金、赔偿金28524.78元；要求被告补足低于最低工资 文静后收取320培训及办证费的行为违反了劳动法律和法规的规定，所收取的费用应依法予以返还。同时，劳动关系存续期间，用人单位应依法为劳动者缴纳 ...
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应支付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的…”，限原告世富公司十五日内支付劳动者工资362647元 人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，原告世富公司应及时支付第三人鲁×× ...
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日至12月31日期间冯跃奇与渤海财保广西公司存在劳动关系；偿付拖欠克扣2008年3月至2009年12月工资98266.32元；补发自2009年1月1日 责任人，历史应收保费清理不力为由，留下当地最低生活费及社会、公积金应缴费用后100%扣发。4、渤财桂发[2009] 167号《关于对广西分公司柳州中心 ...
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被告单位依法补给原告2007年-2010年4月1日被克扣的技师工资12789元及50%的补偿金19170元，一切损失费用按《举证》被告依法赔偿。诉讼费由（有 资格，但未与用人单位签订聘约，不应享受技师的工资待遇。原告主张被告克扣其2007年至2010年4月的技师工资12780元，证据不足，要求补发技师 ...
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年休假补偿700元、2005年7月16日至2009年1月31日各项加班费用19810元,共计21210元;3、长沙XX公司向杨X支付工伤保险相关待遇35060元 解除劳动合同后提出长沙XX公司未付清工资等报酬,无证据证明长沙XX公司存在克扣或无故拖欠劳动报酬的情形,故对杨X的该项主张不予支持。对于杨X ...
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