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至2009年12月28日止;工资形式为底薪加提成;被告解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知原告;违约责任为一方违约支付违约金1000元,原告违反约定解除 报告,并于3月14日离开被告公司。原告辞职前12个月的平均工资为1811.41元。 上述事实有工资表、劳动合同、辞职报告、当事人陈述、庭审笔录 ...
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公司排班表及出勤情况报表;亚太兰特公司与员工续订劳动合同协议;解除劳动合同协议及庭审笔录等证据材料在案佐证。 原审判决认定: 依据我国民事诉讼法以及最高 合同即行终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经 ...
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里壮公司海博店停业损失的计算依据; 17、劳动合同和赔偿员工损失的凭证,证明锅里壮公司停业后,有14名员工离职,给其造成离职薪金损失为36 220 昊公司签订补充协议,双方协商一致决定自6月15日起提前解除承包经营合同。 同年8月17日,锅里壮公司向北京市东城区公证处申请对证人平原的证言进行保全证据, ...
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210万元的标准向原单位支付补偿费;2、飞行员辞职,劳动合同中约定了违约责任的,应按照约定承担违约责任。该文件经最高人民法院法发[2005]13号 劳动争议仲裁委员会琼劳仲裁字[2006]242号仲裁裁决书裁决海航公司向张鹰出具解除劳动合同证明,并将其人事档案交给海南省人力资源开发管理局管理并无不当。 ...
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。根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条和第三十一条规定“劳动者解除劳动合同提前三十日通知用人单位”,本案中,被上诉人王丽娥虽然与上诉人盛安轩 确认被上诉人王丽娥擅自离职及单方违约解除事实劳动关系,并要求被上诉人王丽娥向其支付未履行提前一个月通知用人单位解除劳动关系的赔偿金667.94元及经济损失 ...
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公司排班表及出勤情况报表;亚太兰特公司与员工续订劳动合同协议;解除劳动合同协议及庭审笔录等证据材料在案佐证。原审判决认定:依据我国民事诉讼法以及最高 合同即行终止”的规定及《北京市劳动合同规定》第四十条“劳动合同期限届满前,用人单位应当提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者,经协商 ...
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解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金。因此,对陶安林主动提出辞职,解除劳动合同的,宏发中心可以不支付经济补偿金,陶安林对于经济补偿金的请求亦属无理 工资的工作时,不顾双方合约的约定,主动向宏发中心提交辞工书,提前终止双方劳动合同关系。宏发中心无奈之下只好同意其辞职,但坚持按双方签订的合约履行, ...
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原告与洛阳东方物业有限公司于2004年10月18日解除劳动合同,并按规定领取了经济补偿金。之后原告到被告公司处工作,从事相关小区的电梯维护工作。双方 年至2010年超时工作的加班工资7290元以及被告支付不签订劳动合同提前三十天通知申请人的违约工资990元与向其支付2010年带薪年休假补偿金400元 ...
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的权利。根据相关法律规定,劳动者解除劳动合同只须提前30日通知用人单位,并未要求劳动者承担相应的违约义务。原告没有出现违约行为,故被告单位收取原告违约金人民币 月20日出具的证明一份。该证据载明:黄某今与郑州联创制漆公司解除劳动合同,终止保密协议。但是,郑州市联创制有限公司认为黄某没有在法庭举证期限内 ...
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,应当准确把握宏观经济形势对房地产市场的客观变化,依法保护守法履约行为,制裁违约行为,保护消费者合法权益;依法规制房地产开发行为,制裁哄抬房价、捂盘惜售 情况下,劳动者以用人单位存在未提前30天通知等程序瑕疵为由要求用人单位支付赔偿金的,人民法院不予支持。劳动部《违反和解除劳动合同经济补偿办法》第3条 ...
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