，并委派乙方到（以下简称丙方）工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、平等、协商 ；在乙方自愿的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。第四条生产、工作条件和劳动保护：1、丙方为乙方提供符合政府规定的 ...
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没有调整，而且加班费还是按以前的1100元来算，现在是9.375元/小时，如果按照劳动法或劳动合同法中“未足额支付劳动报酬”来提出与用人单位解除劳动合同，请问08年以前的工作年限有经济补偿吗？另外，我们合同是09年签的，上面是1100每月，但是实际工资构成中另外有个奖励工资是每天50元，有 ...
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15日被告向天水市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告给付双倍工资、节假日加班费、社会保险费、额外1个月工资等。劳动仲裁委作出天劳仲案字（2010 支持。对于原告请求驳回被告要求办理社会保险手续的诉请，本院不予支持。因《劳动法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因此原告应 ...
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三被申请人向深圳市某劳动争议仲裁委员会提起仲裁，提出支付未签订劳动合同的双倍工资差额、加班费、单位违法解除劳动关系的赔偿金等多项请求，后劳动争议 工作，被单位侵犯了权益还得远赴上海解决，显然不符合“优先保护劳动者权益”这一劳动法的根本原则。 其次，如前所述，最高院司法解释(一)的规定已经体现了“劳动 ...
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年1月31日，约定被告岗位工资为1,866元，并约定被告的岗位工资是计算加班费的基数。2008年12月26日原告出具辞退通知，载明：因被告工作玩忽职守，违规 本院。以上事实，有劳动合同、辞退通知、员工奖惩条例、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 ...
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，不予支付高某经济补偿金的意见，尚无相应的事实和法律依据，不予采纳。据劳动法相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限支付。另根据本市人民政府有关规定， 故该期间员工不存在加班，公司据此调整了双方劳动合同补充协议中约定的固定加班费的数额；且高某并未在合同约定的异议期间提出异议，视为对工资数额无异议 ...
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故诉至本院。以上事实，有劳动合同、退工证明、仲裁裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 补偿金的金额均无异议，故原告应当支付被告经济补偿金3,000元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付 ...
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到__________________（以下简称丙方）工作。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和《上海市劳动合同条例》及其它有关法律、法规，双方在自愿、 的基础上，丙方可以安排乙方加班，并且按国家的相应规定支付给乙方加班费。 第四条生产、工作条件和劳动保护??1．丙方为乙方提供符合政府 ...
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，考核合格的名单进行公示；(五)各街道服务中心与考核合格的拟聘用人员签订劳动合同；(六)聘用人员经培训合格后上岗。第六条流动人口协管员劳动合同 不低于本市当年最低工资标准；法定节日加班的，按照《中华人民共和国劳动法》有关规定给予节日加班费；(四)在工作时间发生交通和意外伤害情况的，根据国家有关规定处理 ...
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争议案件适用法律若干问题的解释（三） (法释〔2010〕12号) 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》已于2010年7月 用人单位承担不利后果。 第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政 ...
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