；2、驳回王爱梅的其他诉讼请求。原审法院认为：王爱梅到济源烟草公司工作，没有在劳动部门办理招工备案手续，济源烟草公司将王爱梅清退，是根据中国烟草 豫烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持 ...
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仲裁，济源市劳动争议仲裁委员会作出济劳仲裁字（2008）第698号仲裁裁决书，裁决：驳回卢合宪的诉讼请求。原审法院认为：卢合宪到济源烟草公司工作，没有 烟劳（1989）08号文件，双方之间的纠纷是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的现象，不属于劳动争议。原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉， ...
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：1、仲裁申请书、沈丘县劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书、送达回证各1份。2、国家机关事业单位工作人员1993年工资制度改革后正常晋升工资档次审批 质证。被告老城镇房管所未提交证据。经审理查明：杨新亮于1969年参加工作，1973年分配到沈丘县房产管理所，1983年调入老城镇房管所（系事业单位）， ...
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不得向劳动者追索剩余服务期的赔偿责任；用人单位未放弃对剩余服务期要求，继续提供工作岗位并要求劳动者履行服务期约定的，双方当事人应当继续履行。继续履行合同期间， 应的执法措施也是“责令”，属于行政处罚的授权性条款。本条规定不能作为劳动争议纠纷裁决的依据，即劳动者主张此赔偿金的，不予支持。 企业应对：对于 ...
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。上诉人李训平与上诉人河南省淅川县第二高级中学（以下简称淅川二高）为劳动争议纠纷一案，不服淅川县人民法院（2007）淅法民初字第6号民事判决，向 原告缴纳养老保险金、医疗保险金及失业保险金；同时要求为原告恢复安排工作。另查明，淅川县城市居民最低生活保障制度自1998年元月起实行，标准为每人每月70元， ...
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的员工；吴某系原告员工，从事法务工作。以上事实，由劳动合同及其附件、保密合同、上海市单位退工证明、上海市黄浦区劳动争议仲裁委员会黄劳仲裁决书及原告、 合同中被告签名外其余均不予认可。原告未能提供证据证明被告收到员工聘用与离职管理制度的事实。被告主张佣金已收回，办理移交得到原告法律顾问认可，并提供了黄浦 ...
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康庄村。法定代表人李凤娈。上诉人黄保印因与被上诉人郑州天瑞水泥有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省中牟县人民法院（2008）牟民初字第1907号民事判决，向 工作制，但此后双方实际执行的还是工作12小时休息24小时的工作制度；2008年4月1日，原、被告又签订一年期的劳动合同，合同期限自2008年4月 ...
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十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1999年10月至 采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
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十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”根据现行社会保险制度，应由用人单位和个人共同承担。原告应为被告缴纳1999年10月至 采纳。原告称被告无故旷工，违反工作制度，未提供充分证据，本院不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二） ...
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劳动合同通知书、失业证和劳保基金手册，为此原告于2007年9月14日向温县劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中，被告温县食品有限公司承认失业证系其伪造原告的 、关于原告要求补发工资问题：原告从2007年3月起未在被告单位上班，未实际工作，故对其主张工资的请求不予支持。3、关于被告温县劳动局应否承担连带 ...
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