进行仲裁后，裁决立即发生法律效力，当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度，即劳动仲裁委员会的裁决书自作出之日起发生法律效力。如果劳动者对仲裁 解决,还是要求额外的补偿而经历一裁两审的程序。2、因执行国家的劳动标准在工作时间休息休假、社会保险等方面发生的争议。这样的案件属于标准明确的仲裁 ...
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工作岗位职责及标准；甲方安排乙方实行综合计算工时工作制度；并已报劳动行政部门审批备案；甲方对乙方实行法定休假日；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资 条向本院提起诉讼，本院予以受理。上述事实有重庆市江北区劳动争议仲裁委员会函及其存根，劳动争议仲裁申请书，劳动合同，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作 ...
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食品有限公司杜长上猪养殖合同书，仔猪的回收制度，拟证明：①合同书系劳动合同；②劳动关系成立于2007年9月10日，具体工作—养猪；③签订合同书时被告采用欺诈手段， ；②被告管理不善；③被告不履行义务，给原告造成的损失应由被告承担。14、桑植县劳动仲裁委员会的仲裁裁决书及送达回证，拟证明：原、被告系劳动 ...
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通过电话、邮政快递等方式要求刘兴福按时上下班，遵守规章制度，刘兴福已经违反公司工作制度，违反与公司的协议，用自己的行为表明其解除与天洋药业公司的聘用 计8616元，没有支付其他报酬。 2013年5月14日，刘兴福向天长巿劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2013年6月28日作出天劳人仲裁字 ...
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跑业务产生的费用，不是为公司跑业务，所以无法审查其业务；15、劳动仲裁申请书，拟证明①销售人员领取的是提成工资；②律师函系原告本人委托发出； ，从《湖南**制造有限公司郴州办事处工作制度》、《郴州办事处的销售方案实行条例》及实际履行的工作中均可体现出双方具有隶属关系，劳动报酬关系以及业务组成部分关系， ...
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与原告的劳动关系，但未给任何的赔偿，原告为此向渝北区过去争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，。仲裁委作出了错误的裁决，现提起诉讼，要求：1、被告支付原告违法解除 年1月29日从事的数控模床工作。原告在上班期间，被告公司组织原告等学习了公司的《安全文明生产管理制度》，其中该制度第九条载明：厂区内不准打架吵架， ...
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应给予被告任何赔偿和补偿。被告于2011年5月5日向忠县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会裁决原告支付被告经济补偿金、双倍工资、失业保险金、加班工资 综合计算工时工作制的审批办法》第七条之规定，需要实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，应当报相关部门审批。原告主张其实行不 ...
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，遂于2010年8月31日口头通知解聘二被告。二被告遂向天水市劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求原告给被告韩小礼、吴随珍1.支付经济补偿金分别为4个 ，但从双方实际履行情况看，二被告在原告处工作4年之久，且原告定期给二被告发放工资，二被告遵照原告的制度按时上班并为原告所管理，因此双方劳动关系成立 ...
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的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限 解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。九、劳动争议案件的回避制度回避，是指劳动争议仲裁委员会或者 ...
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上述采信证据，本案确认如下事实：2004年8月，为完成永兴县粮食企业改制工作，以永兴县粮食局为主体成立了永兴县粮食企业改制领导小组，领导小组负责粮食企业 原告支付工资待遇、缴纳社会保险，损害了三原告的合法权益为由向永兴县劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付2006年10月至2008年元月的工资并 ...
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