好比劳动保障部雇了一个送桶装水的工人，该工人又雇了一个第三人给劳动保障部送水，结果该第三人在一次送水中不慎跌伤，继而要求确认和劳动 因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；( ...
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相关待遇。2010年2月26日，被告以书面方式通知原告终止了劳动关系，但未支付劳动保障和社会保险的相关待遇。现要求被告支付经济补偿金14400元，未续订 是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬 ...
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（以下简称实施办法）。日前，记者就有关问题专门采访了人力资源社会保障部劳动关系司主要负责同志。问：制定实施办法的背景是什么？答：劳务派遣作为劳动 、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。问：在行政许可程序方面，实施办法 ...
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集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)提出。调解委员会应当及时核实情况，协调企业 予以解聘。 第四章 附 则 第三十六条 民办非企业单位、社会团体开展劳动争议协商、调解工作参照本规定执行。 第三十七条 本规定自2012年1 ...
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关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，制定本规定。 第二条 企业劳动争议协商、调解，适用本规定。 第三条 企业应当依法执行职工大会 合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）提出。调解委员会应当及时核实情况，协调 ...
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多发期，和谐社会的构建，要依赖于公正及时地解决劳动争议。 2.劳动争议案件逐年增多，呈现多元化 据2007年劳动保障部的统计显示，1995年-2006年的12年中， 关系十分相像，在这种情况下，就要严格看用人者与提供劳务者是不是平等关系，也就是提供劳务者是否受单位管理，是否受单位规章制度的约束。如果是 ...
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by employers and workers.0} {0第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。}0{Article 4 Employers shall establish and perfect labor bylaws so as to ...
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）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更 劳动合同法和本条例的行为的投诉、举报，县级以上地方人民政府劳动行政部门依照《劳动保障监察条例》的规定处理。 第三十七条 劳动者与用人单位因订立、履行、 ...
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1日进入县汽车站工作。18名被告2008年2月至2008年12月的工资情况详见一审判决书附件。一审法院认为，本案的争议焦点在于，1、原、被告之间 长期从事主体性工作，受原告制定的规章制度的约束和管理，工资由原告发放，社会保险等费用由原告负责申报并缴纳。参照中华人民共和国劳动合同社会保障部《关于确立劳动 ...
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人不能提供证据推翻考勤记录的情况下，该考勤记录可以作为认定被上诉人存在加班事实的证据。上诉人主张在其单位制定的公司规章制度执行细则中明确规定，如 ，本院予以调整。被上诉人要求上诉人加付加班工资25%的经济补偿金以及解除劳动合同经济补偿金的赔偿金，则应由劳动保障行政部门责令上诉人向被上诉人进行支付，属于 ...
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