和数额计算.我国(劳动法》未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人一方 住质进行定位。2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。司法实践中缺乏操作性，有支持 ...
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(原审被告)上海市宝山区繁花花木园艺场。法定代表人王某，经理。上诉人姜某某因劳动合同纠纷一案，不服上海市宝山区人民法院(2010)宝民一(民)初字第945号民事 此期间姜某某并未为繁花园艺场工作。故原审法院认为姜某某与繁花园艺场的劳动关系至2008年2月21日终止，姜某某认为繁花园艺场侵害了其合法权益 ...
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沈飞公司未履行生效判决等事项，2008年5月4日，李朝东向沈阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委以仲裁申请超过申请期限为由下发了不予受理案件通知书， 为其他案件的审判依据。被申请人没有连续工作十年，没有充分理由签订无固定期限劳动合同。根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第二十八条规定，“劳动者涉嫌 ...
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严重违纪达到需要开除的程度。故被告作出辞退处理没有事实和法律依据，系违法解除劳动合同。被告主张，开除原告是基于原告聚众赌博和利用职务便利擅自带外人进入被告 申诉和抗辩的权利，原告不服处罚当众顶撞了上司，并没有达到严重违纪和扰乱劳动秩序的程度，且原告“在办公区域当众顶撞上司”除被告方的证人在书面证言中 ...
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日至9月30日期间，原告公司高级管理人员、销售、司机岗位经上海市青浦区劳动和社会保障局批准实行不定时工作制。原告每月20日左右通过银行代发上月整月的 合同，原告总是拖延。本院认为，被告使用公司印章须经原告负责人批准，无权自行签订劳动合同，原告作为证据提供的电话录音笔录文字整理稿中被告也明确谈到要求签订 ...
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3、支付年薪差额24,000元（按年薪110,000元计算）；4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。被告上海某制药有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求 系上海华源长富药业（集团）有限公司员工，双方于2007年12月底协商解除劳动关系，且目前原告已经领取全部经济补偿金。2008年1月25日，原告与 ...
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缴纳社会保险费至2008年11月。2009年1月13日，孙某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司：1、支付2008年度未休年休假9天 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现某公司在未对孙某某进行培训或调整工作岗位的情况下直接以 ...
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和数额计算.我国(劳动法》 未作具体规定。我国《民法通则》和(合同法》对违反合同的赔偿责任，确立了赔偿实际损失原则。《民法通则》第112条规定:当事人 质进行定位。 2.对能否适用继续履行的责任方式及其适用条件和用人单位拒绝履行劳动合同时如何处理等有关问题未作出明确规定。司法实践中缺乏操作性，有支持 ...
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业的经济效益，保障社会主义市场经济秩序的 良好运行。但是，由于我国对无固定期限劳动合同制度的相关规定过于含糊，简单粗糙，缺乏可操作性，难以实现立法目的，无论对 ，而青年劳动者并不强烈，与中年劳动者对退休前就业稳定的愿望相比，一些合同的期限短，即企业只使用劳动者的青春期，使不少中年劳动者面临 失业风险。 ...
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，但表示周六送货是客户要求的，且有提成，无需支付加班工资，公司要求员工签订劳动合同，员工不愿意签的话公司有权将员工辞退。本院对上述证据予以确认。经审理 700元。当月10日下午周某某事假。2008年5月22日，周某某向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求某公司支付2008年2月1日至4月1日未 ...
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